_rassegna stampa e news

Testata: AIDP_HR On Line
Titolo: Come le nuove tecnologie hanno (gia') cambiato il posto di lavoro.

C’era una volta il posto di lavoro. E oggi?

C’è ancora, ma grazie all’innovazione digitale, alle connessioni ultra veloci, al cloud e all’intelligenza artificiale, molte aziende hanno deciso di trasformare i loro “vecchi” uffici in luoghi aperti, destinati soprattutto all’incontro, alla condivisione dei progetti e allo scambio di idee.

I vantaggi di questa trasformazione sono numerosi, ma non mancano alcune difficoltà che possono essere risolte con la collaborazione delle funzioni aziendali più coinvolte nella trasformazione digitale del mondo del lavoro: responsabili HR e responsabili ICT.

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Testata: DataManager Work 4.0
Titolo: DIVERSITY MANAGEMENT LA STRATEGIA DELL’INCLUSIONE

Diversità e inclusione sono estranee all’organizzazione produttiva e del lavoro? Non è così. Valorizzare le differenze significa aumentare la competitività e rafforzare l’employer branding

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Testata: MAG_Legalcommunity
Titolo: IL FUTURO DELLA FLESSIBILITÀ IN USCITA VERSO UN RITORNO AL PASSATO?

Una recente sentenza della Cassazione, depositata l’8 maggio 2019, offre l’occasione per fare il punto sullo “stato dell’arte” delle regole che disciplinano la flessibilità in uscita nel regime delle c.d. tutele crescenti (D.lgs. 23/2015), a quattro anni dalla loro entrata in vigore.

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Testata: DataManager Work 4.0
Titolo: WELFARE AZIENDALE, COME CONIUGARE COMMITMENT E PRODUTTIVITÀ

Grazie al welfare aziendale, aziende e lavoratori raggiungono migliori livelli di soddisfazione e produttività, con un trattamento fiscale e previdenziale più vantaggioso.

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Testata: DataManager Work 4.0
Titolo: SOCIAL NETWORK E REPUTATION QUANDO L’AZIENDA È UNA CASA DI VETRO

Come tutelare l’immagine e la reputazione aziendale senza ledere la libertà di espressione dei dipendenti, attraverso l’adozione di policy per prevenire i danni.

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Testata: Le Fonti LEGAL
Titolo: Social media, strumento di vita o anche di lavoro?

Fondamentali per intercettare il business, i mezzi digitali possono danneggiare l’azienda se usati impropriamente.
Per evitarlo, servono Codici di comportamento ad hoc.

..“ Il divieto assoluto di usare i social sul luogo di lavoro è anacronistico, poiché possono in molti casi essere equiparati ad uno strumento
di lavoro qualsiasi”

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Testata: DataManager_ imprese & lavoro
Titolo: Il caso Foodora, gig economy o ritorno al passato?

La Corte d’Appello di Torino ha ribaltato la sentenza di primo grado sulla vicenda dei riders di Foodora.

Le conseguenze imprevedibili per le aziende e il mercato del lavoro

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Testata: DataManager Work 4.0
Titolo: SMART WORKING, UN VESTITO SU MISURA PER LE ESIGENZE DI OGNI IMPRESA

Per un utilizzo efficace dello smart working è indispensabile porre attenzione al contratto individuale, da tarare sulle specifiche esigenze e obiettivi aziendali.

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Testata: Le Fonti LEGAL

Più produttività con lo smart working e maggior equilibrio vita-lavoro con il welfare aziendale. Ma restano preoccupanti i dati sulla disoccupazione giovanile.

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Testata: Le Fonti Legal
Titolo: Cambio di rotta nel mercato del lavoro

Il licenziamento ingiustificato verrà deciso da un giudice e andrà da un minimo di sei a un massimo di 36 mensilità.
È quanto deciso dall’ultima sentenza della Corte Costituzionale, che scardina il Jobs act.

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