Con la conversione in legge del Decreto Crisi e la modifica del Decreto tipologie contrattuali (D.lgs. 81/2015) entrano in vigore la nuova definizione delle collaborazioni c.d. etero-organizzate e le disposizioni che assicurano tutele minime in favore dei lavoratori, non subordinati, delle c.d. piattaforme digitali.

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E’ irrilevante ai fini del concorso colposo e dell’eventuale riduzione del danno risarcibile la condotta incauta dal lavoratore se questi ha eseguito un ordine del datore di lavoro. E’ compito delle imprese adottare tutte le misure opportune per non agevolare la commissione di imprudenze e impedirne gli effetti.

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Al dipendente spetta l’indennità di trasferta e il rimborso chilometrico in caso di assegnazione temporanea presso una diversa sede aziendale anche quando dista meno di 20 Km dall’abitazione. Il contratto integrativo può, infatti, regolare in melius le previsioni del contratto collettivo nazionale.

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Il committente risponde in solido con l’appaltatore dei trattamenti retributivi, intesi in senso rigoroso: è esclusa la responsabilità per le somme corrisposte a titolo di risarcimento del danno che hanno origine solo occasionale dal rapporto lavorativo, come l’indennità per illegittima unilaterale riduzione dell’orario lavorativo.

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E’ valido il licenziamento intimato al dipendente per aver svolto attività concorrenziale firmato dal direttore del personale nominato, con atto notarile, procuratore speciale dell’azienda con ogni potere in ordine alla gestione delle risorse umane.

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Le punte di intensa attività che giustificano la somministrazione di personale esterno devono essere verificabili e indicate in modo specifico nel contratto di lavoro, pena la sua nullità. La contrattazione collettiva può ampliare, non ridurre, la flessibilità escludendo categorie di lavoratori.

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Il Ministero del Lavoro ha indicato i settori e le professioni caratterizzati da un alto tasso di disparità media uomo-donna utili per definire gli ambiti dove sarà possibile fruire, nel 2020, degli sgravi contributivi riservati alle assunzioni di donne appartenenti alle categorie dei lavoratori svantaggiati.

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 9943 del 19 novembre 2019 ove ha fornito alcuni chiarimenti in merito al termine entro cui è possibile far valere la responsabilità solidale del committente per debiti contributivi, alla luce delle recenti pronunce della Corte di Cassazione.

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Approvata la proposta di rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale per i settori industria, agricoltura, navigazione e medici radiologi, con decorrenza dal 1° luglio 2019.

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Sottoscritto l’Accordo Territoriale che consente di derogare alla disciplina sui contratti a termine come introdotta dal Decreto Dignità. L’Accordo è utilizzabile dalle sole aziende dell’area milanese associate a Confcommercio che applicano il CCNL del Terziario.

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di Andrea Savoia e Silvia Fumagalli

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di Paola Gobbi e Marilena Cartabia

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