La Legge di conversione ha: disposto una semplificazione e razionalizzazione dei controlli, riconosciuto il diritto a rimanere sul luogo di lavoro per il tempo necessario a concludere il turno in caso di scadenza della certificazione nella giornata lavorativa, regolato la sostituzione del lavoratore per imprese con meno di 15 dipendenti, posto l’obbligo di controllare la certificazione del lavoratore somministrato in capo all’utilizzatore. Download Legge 19 novembre 2021, n. 165 in Gazzetta Ufficiale n. 277 del 20 novembre 2021
Oltre alla nuova definizione di discriminazione diretta e indiretta, la legge introduce la c.d. “certificazione della parità di genere” (con correlato sgravio contributivo per le aziende che ne saranno in possesso e un punteggio premiale per l’accesso ai fondi europei e nazionali) e la revisione della disciplina sulla redazione del rapporto periodico circa la situazione del personale maschile e femminile con estensione dell’obbligo alle aziende (pubbliche e private) con più di 50 dipendenti. Download Legge 5 novembre 2021, n. 162 in Gazzetta Ufficiale n. 275 del 18 novembre 2021
Licenziamento lecito quello del dipendente che, senza autorizzazione, accede abusivamente al sistema informatico della banca per controllare decine di schede-cliente di personaggi dello spettacolo e visionare dati sensibili: non sussiste un onere dell’azienda di impedire l’accesso ai dati stante il rapporto fiduciario tra datore e prestatore di lavoro. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 34717 del 16 novembre 2021
I dati contenuti nel pc aziendale sono patrimonio aziendale: la loro sottrazione integra condotta disciplinarmente rilevante con commissione di illeciti civili e penali tali da consentire al datore di avanzare una richiesta di risarcimento dei danni. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 33809 del 12 novembre 2021
Con le modifiche del Jobs Act, l’azienda che intende procedere a un licenziamento disciplinare non deve ottenere una nuova autorizzazione amministrativa per usare le immagini a fini disciplinari: la clausola dell’accordo che vietava l’impiego dei controlli a distanza si deve considerare non apposta perché viziata dopo la riforma normativa. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 32683 del 9 novembre 2021
Con la modifica introdotta dal c.d. Jobs Act, è possibile usare gli elementi raccolti tramite gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa anche per verificare la diligenza del dipendente nello svolgimento del proprio lavoro: legittimo il licenziamento intimato in esito a tali controlli. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 32760 del 9 novembre 2021
Legittimo il trasferimento del lavoratore anche se l’impresa non prova l’inutilizzabilità del dipendente nella sede originaria. La scelta dell’azienda, infatti, non deve avere i caratteri dell’inevitabilità perché sono sufficienti ragioni tecniche e organizzative. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 32506 del 8 novembre 2021
Con le modifiche introdotte dal c.d. Decreto Fiscale (D.L. n. 146/2021) e l’equiparazione al trattamento economico di malattia del periodo trascorso in quarantena causa Covid-19, nonché il riconoscimento della tutela economica da ricovero ospedaliero in caso di assenza delle persone cd. fragili, verranno riesaminate le pratiche di malattia da quarantena. Download INPS, Messaggio n. 4027 del 18 novembre 2021
Fornite le prime indicazioni operative sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale, da adottare in caso di accertate violazioni ipotizzate dal nuovo art. 14, D.Lgs. n. 81/2008, così come interamente sostituito dal D.L. n. 146/2021. Download INL, Circolare n. 3 del 9 novembre 2021
Dal 15 novembre 2021, è stato adottato il nuovo Protocollo condiviso di regolamentazione per il contenimento della diffusione del COVID-19, applicabile al comparto trasporto e logistica in sostituzione del precedente Protocollo allegato al DPCM 2 marzo 2021. Download Ministero della Salute, ordinanza 11 novembre 2021, in Gazzetta Ufficiale n. 272 del 15 novembre 2021