E’ stata rimessa alla Corte Costituzionale la questione di legittimità dell’Art. 4 del D.lgs. 23/2015: in caso di licenziamento illegittimo per vizio formale, il Tribunale ritiene sia contrario ai principi di uguaglianza e ragionevolezza determinare l’indennità risarcitoria correlandola solo all’anzianità di servizio del licenziato. Download Tribunale di Roma, ordinanza del 3 gennaio 2020
La perdita di un appalto può giustificare il licenziamento del dipendente che vi era addetto solo se il datore dimostra l’impossibilità di una utile ricollocazione, dovendo considerare a tal fine anche gli altri contratti di appalto in corso. Download Tribunale di Torino, sentenza n. 1676/2019 del 13 novembre 2019
Sono diverse le disposizioni della Legge di Bilancio per il 2020 che interesseranno anche le aziende: dagli esoneri contributivi per le assunzioni di giovani under 35, al credito d’imposta per la formazione 4.0, sino alla tassazione delle auto aziendali e ai congedi di paternità. Download Legge n. 160 del 27 dicembre 2019, in Gazzetta Ufficiale n. 304 del 30 dicembre 2019
E’ licenziato per giusta causa il dipendente sorpreso dall’agenzia investigativa a recarsi presso l’abitazione del padre disabile solo per un quarto d’ora nelle giornate di assenza da lavoro per fruizione dei permessi ex L. 104/1992. Download Corte di Cassazione, sentenza 22 gennaio 2020, n. 1394
Per ottenere la condanna del datore al risarcimento dei danni per c.d. mobbing, spetta al dipendente dimostrare che l’azienda fosse al corrente dell’attività persecutoria e vessatoria posta in essere da altri lavoratori durante l’ordinaria attività di servizio. Download Corte di Cassazione, ordinanza 20 gennaio 2020, n. 1109
La comparazione dei lavoratori per individuare quelli da collocare in mobilità dopo la CIGS deve interessare l’intero complesso aziendale e non la singola unità produttiva, a meno che si tratti di personale infungibile o ricorrano esigenze tecnico-produttive peculiari evidenziate in sede di esame congiunto. Download Corte di Cassazione, sentenza 17 gennaio 2020, n. 981
Se il Giudice accerta la nullità del contratto a termine, sottoscritto prima del 7 marzo 2015, ne ordina la conversione in un ordinario rapporto a tempo indeterminato a cui non si applicheranno le tutele crescenti: il lavoratore, infatti, non può ritenersi un nuovo assunto. Download Corte di Cassazione, sentenza 16 gennaio 2020, n. 823
In caso di contestazioni disciplinari multiple, il Giudice può ritenere una sola di esse bastevole a giustificare il licenziamento disciplinare, a meno che il dipendente dimostri che solo il complesso di infrazioni contestate è riconducibile alla nozione di giusta causa. Download Corte di Cassazione, ordinanza 7 gennaio 2020, n. 113
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il Decreto dell’11 dicembre 2019 emanato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell’economia e delle finanze, con la determinazione delle retribuzioni convenzionali 2020 per i lavoratori all’estero. Download Decreto 11 dicembre 2019 pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’8 gennaio 2020
Ad integrazione della precedente Circolare di dicembre, l’INPS ha aggiornato l’elenco delle organizzazioni sindacali firmatarie o aderenti al c.d. testo unico sulla rappresentanza ai fini della misurazione della rappresentanza. Download INPS, Messaggio n. 12 del 3 gennaio 2020
Siglato il 17 gennaio 2020 da Assaeroporti e dalle OO.SS. firmatarie il CCNL Trasporto aereo (CCNL 8 luglio 2010) l’accordo per il rinnovo della sezione specifica dedicata ai Gestori aeroportuali. Download Accordo Assaeroporti, FILT CGIL, FIT CISL, UILTrasporti, UGLTrasporto Aereo 17 gennaio 2020