Il regolamento aziendale che, per garantire la segretezza dei dati trattati per conto dei clienti, vieta ai dipendenti di portare con sé borse, cellulari o altri dispositivi elettronici e li obbliga a tenere sulla scrivania scatole di medicinali, lede la dignità del lavoratore: applicata dal Garante la sanzione di 20mila euro e l’adozione di misure correttive per conformarsi alla normativa privacy. Download Garante per la protezione dei dati personali, newsletter n. 471 del 23 dicembre 2020
La legge prevede, tra le molte misure, anche la proroga fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare ad ogni rapporto di lavoro subordinato il c.d. smart-working in forma semplificata, anche in assenza di accordi individuali. Download Testo Coordinato D.L. 125_2020 con Legge 27 novembre 2020 n. 159
Se l’azienda apprende che la dipendente sospesa in cassa integrazione svolge attività lavorativa con contratto a tempo indeterminato presso una concorrente, ma tarda a contestare l’illecito, il licenziamento sarà illegittimo per tardività della contestazione: la lavoratrice, però, sarà solo risarcita e non reintegrata. Download Corte di Cassazione sentenza 29595 del 24 dicembre 2020
Se la ristrutturazione aziendale interessa una specifica unità o settore, la comparazione dei lavoratori da collocare in mobilità può essere limitata al personale ivi addetto, a meno che il lavoratore in esubero dimostri la sua fungibilità ad occupare la posizione lavorativa di colleghi con diverse mansioni per il pregresso impiego in altri reparti della azienda. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 28816 del 16 dicembre 2020
La malattia è priva di rilevanza oggettiva se non è tempestivamente comunicata al datore di lavoro: ai fini del calcolo del periodo di comporto, al datore di lavoro deve essere reso subito noto lo stato di malattia, dovendo egli valutare la sequenza di episodi morbosi del lavoratore e la conseguente mobilità del termine esterno di computo. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 27912 del 4 dicembre 2020
Per determinare i premi dovuti all’Inail occorre verificare quale sia la lavorazione principale dell’azienda. Se sono svolte più lavorazioni, vanno tutte analizzate per comprendere se si pongono in correlazione sia tecnica che funzionale con quella principale: solo in questo caso è possibile attribuire anche alle ulteriori lavorazioni la voce tariffaria corrispondente alla principale. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 27550 del 2 dicembre 2020
Anche nel contratto di lavoro, la penale per inadempimento deve essere negoziata e accettata da entrambe le parti: non basta la previsione in un regolamento interno a cui il dipendente, in base al CCNL di settore, deve conformare la sua condotta perché l’azienda possa applicarla in caso di inadempimento. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 27422 del 1° dicembre 2020
Il datore che impiega senza preventiva comunicazione d’assunzione uno straniero privo del permesso di soggiorno è punito con il raddoppio della c.d. maxi-sanzione (da 1.800 a 43.200 euro) non rilevando che il lavoratore abbia presentato istanza di regolarizzazione e ottenuto il permesso di soggiorno temporaneo: questa l’interpretazione ministeriale dell’art. 103 del c.d. Decreto Rilancio. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 1118 del 15 dicembre 2020
Forniti alcuni chiarimenti sul riconoscimento dell’indennità giornaliera per congedo parentale, previsto dall’art. 32 del D.lgs. n. 151/2001, per i lavoratori turnisti con qualifica di operai tenuti a rendere la prestazione di domenica. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 1116 del 14 dicembre 2020
Il 4 dicembre 2020, le OO.SS. hanno sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl addetti di aziende che producono occhiali: oltre ad un aumento medio complessivo (Tec) di 83 euro, di cui 70 sui minimi (Tem), modificata la norma sui termini di preavviso, sui contratti a termine e il lavoro somministrato. Download Ipotesi rinnovo CCNL, Verbale di accordo del 4 dicembre 2020