E’ illecito imporre unilateralmente le ferie al dipendente che aveva avuto un contatto ritenuto a rischio contagio Covid, in assenza di una formale disposizione di quarantena, data la possibilità di chiedere l’effettuazione di un tampone: in mancanza di presupposti per imporre un periodo di assenza, l’impresa deve ripristinare il monte ferie al dipendente. Download Tribunale di Milano, sentenza 4 novembre 2021
Prorogato lo stato di emergenza nazionale e delle misure per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 fino al 31 marzo 2022. Restano in vigore le norme sull’impiego del Green Pass (di durata ridotta a sei mesi) e del Green Pass rafforzato, sui test antigenici rapidi gratuiti e a prezzi calmierati, nonché lo smart working agevolato e l’estensione dei congedi parentali. Introdotto l’obbligo di utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie anche nei luoghi all’aperto in zona bianca. Download Decreto Legge n. 221 del 24 dicembre 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 305 del 24 dicembre 2021
Tra le novità si segnala: in materia di somministrazione, la proroga al 30 settembre 2022 della possibilità per le agenzie di utilizzare lavori somministrati a tempo determinato per periodi superiori a 24 mesi, anche non continuativi, senza che ciò determini in capo all’azienda utilizzatrice la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato. Previsti per i preposti ex D.lgs. 81/2008 nuovi compiti. Download Legge n. 215 del 17 dicembre 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 301 del 20 dicembre 2021
Il fallimento del datore di lavoro non legittima l’immediato licenziamento dei dipendenti: il rapporto di lavoro resta sospeso sino alla dichiarazione del curatore, cui è rimessa la decisione di risolvere o meno il contratto di lavoro. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 39699 del 13 dicembre 2021
Al dipendente che offende il proprio superiore spetta solo il risarcimento perché la sanzione espulsiva è sproporzionata ma nessuna reintegra: le offese sono in contrasto con i generali canoni di convivenza civile e con i basilari obblighi nascenti dal rapporto di lavoro per cui ledono il legame fiduciario. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 38877 del 7 dicembre 2021
Anche una serie di atti leciti, ma con un’unitaria finalità persecutoria e integranti vessazione sistematica, possono costituire mobbing: risarcito anche il danno non patrimoniale alla dipendente progressivamente emarginata pur mantenendo la formale posizione in organico. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 38123 del 2 dicembre 2021
Forniti chiarimenti in merito alla corretta modalità di esposizione degli importi oggetto di diffida accertativa ai sensi dell’art. 12 del D.Lgs. n. 124/2004: i crediti patrimoniali in favore del lavoratore devono essere indicati al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali. Download INL, Nota n. 2002 del 22 dicembre 2021
Per il Garante, quando il lavoratore consegna al datore di lavoro copia del c.d. Green Pass, il datore è comunque tenuto a effettuare il controllo sulla perdurante validità della certificazione: il trattamento dei dati personali, in caso di acquisizione e conservazione del c.d. Green Pass, deve essere limitato alla sola finalità di verifica della validità della certificazione, nel rispetto del principio di limitazione della finalità del trattamento. Download Garante Privacy, Provvedimento 13 dicembre 2021
Forniti ulteriori chiarimenti sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale, come da ultimo modificato dal Decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021), con riguardo particolare alle violazioni inerenti la tutela della salute e sicurezza del lavoro che ne comportano l’adozione. Download INL, Circolare n. 4 del 9 dicembre 2021
Esenti le spese che il datore rimborsa al lavoratore che le abbia anticipate per l’acquisto di dotazioni IT, funzionali allo svolgimento della prestazione lavorativa in quanto di interesse esclusivo del datore di lavoro Download Agenzia delle Entrate, risposta n. 798 del 3 dicembre 2021
Le parti sociali hanno siglato l’accordo con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato. Tra le materie trattate: l’accordo individuale, la regolazione della disconnessione e degli strumenti di lavoro, la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la protezione dei dati personali e riservatezza. Download Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile, 7 dicembre 2021