Sottoscritto il Protocollo di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del covid-19 negli ambienti di lavoro, che aggiorna e rinnova i precedenti: “raccomandato” l’uso delle mascherine FFP2 in ambienti chiusi e condivisi da più lavoratori o aperti al pubblico o dove comunque non sia possibile il distanziamento interpersonale di un metro, da mettere a disposizione da parte del datore di lavoro al fine di consentirne a tutti i lavoratori l’utilizzo. Download PROTOCOLLO-AGGIORNAMENTO-ANTICOVID-30-GIUGNO-2022
La procedura telematica per le dimissioni non ha abrogato le norme che consentono al lavoratore di rassegnare “di fatto” le proprie dimissioni con comportamenti concludenti: corretta la condotta del datore che comunica al Centro per l’impiego le dimissioni della dipendente assente per più giorni senza valida giustificazione. Download Tribunale di Udine, sentenza 27 maggio 2022
Il decreto-legge, che contiene misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali, introduce alcune semplificazioni per quanto riguarda le procedure di rilascio del nulla osta al lavoro per i cittadini stranieri. Download Decreto Legge n. 73 del 21 giugno 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 143 del 21 giugno 2022
Il risarcimento del danno subito dal lavoratore ingiustamente licenziato va commisurato alle retribuzioni percepite o percepibili nel periodo intercorrente tra la data del licenziamento e l’effettiva reintegra: le somme aliunde percepite dal lavoratore nel periodo di estromissione vanno sottratte con un semplice calcolo aritmetico e non in base al dato temporale riferito ai periodi di inoccupazione oppure di occupazione lavorativa. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 20313 del 23 giugno 2022
Va riconosciuto il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie anche nel caso in cui l’impossibilità di fruizione delle stesse sia stata determinata dall’astensione obbligatoria dal lavoro per la lavoratrice durante e a seguito di gravidanza: irrilevante che il rapporto sia cessato per la scelta di dimettersi. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 19330 del 15 giugno 2022
Legittimo licenziare il dipendente per giustificato motivo soggettivo se, durante l’aspettativa per gravi motivi familiari, in violazione del divieto normativo e del contratto collettivo applicabile, svolge attività lavorative per l’impresa della moglie. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022
Perde il posto il dipendente che, forzando il sistema informatico aziendale e senza preventiva autorizzazione del superiore, si attribuisce straordinari non effettuati: la condotta lede l’obbligo di diligenza da valutare in relazione alla natura e alla complessità delle mansioni assegnate. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 19178 del 14 giugno 2022
Illegittimo il licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore che, senza rispettare i limiti di continenza ed utilizzando espressioni ingiuriose, si “infuria” dopo aver appreso di guadagnare meno dei colleghi: la condotta, pur sanzionabile, deve essere valutata con riguardo al grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte e alla mancanza di precedenti sanzioni disciplinari. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 19181 del 14 giugno 2022
Forniti chiarimenti sul trattamento tributario da applicare al benefit di ricarica gratuita per i dipendenti che acquisteranno auto elettriche ad uso privato, stipulando convenzioni con soggetti terzi fornitori delle ricariche secondo quanto previsto negli accordi aziendali. Download Agenzia delle Entrate, risposta n. 329 del 10 giugno 2022
Impartite le istruzioni operative per avvalersi dello sgravio contributivo per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, così come previsto dalla Legge di Bilancio 2022 (L. 30 dicembre 2021, n. 234). Download INPS, Circolare n. 70 del 15 giugno 2022
Sottoscritta da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e Federchimica e Farmindustria l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore chimico farmaceutico che avrà vigenza dal 1° luglio 2022 al 30 giugno 2025. Oltre agli aumenti retributivi sui minimi, si segnala la rinnovata disciplina del trattamento per ricovero ospedaliero, sul welfare e sulle linee guida per il processo di trasformazione digitale (orari, modalità di prestazione, competenze, inquadramenti). Download Verbale Ipotesi di accordo del 13 giugno 2022_