Antisindacale la condotta dell’azienda che impone la distribuzione dei permessi sindacali: la RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente impedendo all’azienda di fruire della sua attività lavorativa. Download Tribunale di Siena, sentenza 19 gennaio 2022
Resta in vigore fino al 15 giugno 2022 l’obbligo di indossare i dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo Ffp2 per l’accesso ai mezzi di trasporto, per gli spettacoli aperti al pubblico che si svolgono al chiuso in sale teatrali, sale da concerto, sale cinematografiche, locali di intrattenimento e musica dal vivo, nonché per gli eventi e le competizioni sportive che si svolgono al chiuso. Raccomandato invece l’uso dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie in tutti i luoghi al chiuso pubblici o aperti al pubblico. Download Minsitero della Salute, ordinanza 28 aprile 2022
Non può essere reintegrato e nemmeno chiedere l’indennità alternativa la reintegra il lavoratore che, pur illegittimamente licenziato, sia poi “andato” in pensione: al lavoratore spetta un’indennità che decorre dal giorno in cui il licenziamento è stato dichiarato illegittimo a quello del pensionamento. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 13203 del 27 aprile 2022
Recarsi in un luogo di villeggiatura durante la fruizione del permesso giornaliero ex L. 104/1992 può considerarsi, in relazione alle circostanze concrete e al tenore della contestazione, caso paragonabile all’assenza arbitraria per un giorno lavorativo: illegittimo, pertanto, il licenziamento per giusta causa se per tale infrazione il CCNL prevede una sanzione conservativa. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 13065 del 26 aprile 2022
E’ valido il licenziamento intimato al dipendente condannato per tentata truffa a danno di un cliente: la condotta lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro e non è necessaria l’affissione del codice disciplinare in presenza di condotte contrarie ai doveri fondamentali del lavoratore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 12321 del 14 aprile 2022
Legittimo licenziare il dirigente che, in occasione del proprio distacco, conduce delle trattative per acquistare in proprio una partecipazione al capitale sociale di una società concorrente anche se la trattativa non viene conclusa: il dovere di fedeltà si integra con il principio di correttezza e buona fede per cui rileva anche la mera potenzialità lesiva della condotta. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 11172 del 6 aprile 2022
Emanato un vademecum sull’applicazione della Maxi-sanzione per lavoro sommerso, con indicazione anche dei casi di esclusione tra cui le ipotesi in cui si evidenzi la volontà del datore di lavoro di non occultare il rapporto di lavoro, anche laddove si tratti di una differente qualificazione dello stesso. Download INL, Nota n. 856 del 19 aprile 2022
Forniti chiarimenti sulla rilevanza reddituale del risarcimento per demansionamento e perdita di chance e sui correlati oneri probatori a carico del lavoratore. Download Agenzia delle Entrate, Risposta n. 185 del 8 aprile 2022
L’INL ha chiarito di ritenere ammissibile ricorrere alla modalità di formazione e-learning per la componente formativa di base e trasversale quando la stessa consiste in un modello di formazione da remoto caratterizzato da forme di interattività a distanza tra i discenti e i docenti e/o e-tutor e/o altri discenti, in modalità sincrona. Download INL, Circolare n. 2 del 7 aprile 2022
La terza tranche dell’una tantum contrattuale per i lavoratori cui si applica il CCNL imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica sarà erogato con la busta paga di aprile 2022 come illustrato anche dalla Circolare del 13 aprile 2022 emanata da Fai e Conftrasporto.