Rimessa alla Consulta la questione di legittimità dell’Art. 18, comma 7 St. lav. dove prevede, per l’insussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento economico, la possibilità per il Giudice di applicare la tutela indennitaria in alternativa alla reintegra. Vi sarebbe disparità di trattamento con le ipotesi di insussistenza del fatto contestato.

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Spetta la tutela indennitaria al dipendente assunto con le c.d. tutele crescenti e licenziato in esito ad un procedimento disciplinare prima che sia spirato il termine di cinque giorni per rendere le difese: gli spettano otto mensilità, tenuto conto dei nuovi indennizzi previsti dal Decreto Dignità.

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Il termine entro cui le Srl (e le società cooperative) sono tenute a nominare un revisore o un organo di controllo è stato prorogato sino all’approvazione del bilancio 2019. L’obbligo sussiste anche quando le società, per due esercizi consecutivi, abbiano superato almeno una delle soglie di legge (attivo patrimoniale: 4 milioni di euro; ricavi da vendite e prestazioni: 4 milioni di euro; numero di dipendenti occupati in media durante l’esercizio: 20 unità).

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Operativa sino al 15 marzo la procedura agevolata di ricorso allo smart-working che consente di attivare in Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Liguria, Veneto e Friuli Venezia Giulia questa modalità di lavoro. Due le semplificazioni: non sarà necessario l’accordo con il lavoratore e l’informativa sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro si potrà inviare con modalità telematica.

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E’ legittimo licenziare per giusta causa il dipendente che effettua interrogazioni di conti correnti non giustificate da ragioni di servizio, se il datore ha assolto l’obbligo di informativa ex Art. 4 St. lav. sulle modalità di uso degli strumenti di lavoro e di effettuazione dei controlli.

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Legittimo il licenziamento se consegue a un riassetto per tagliare costi o aumentare i ricavi come libera scelta dell’imprenditore: è escluso che l’azienda debba provare l’andamento economico negativo.

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Il licenziamento del lavoratore che abbandona il posto di lavoro dopo aver intimorito e minacciato il responsabile di produzione è legittimo. È insubordinazione ogni comportamento in grado di pregiudicare il corretto svolgimento delle disposizioni date nel contesto dell’organizzazione aziendale.

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Affinché l’assenza per infortunio resti estranea dal computo dei giorni di comporto occorre sia l’origine professionale della malattia sia che il datore risulti inadempiente agli obblighi di tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.

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Si applicano anche al rapporto di lavoro in apprendistato le garanzie procedimentali dettate dall’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori se il datore di lavoro vuole risolvere il contratto per un comportamento negligente o colpevole del lavoratore.

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Forniti chiarimenti sull’applicazione del nuovo regime per le ritenute fiscali da operare in caso di appalti endo-aziendali (D.L. 124/2019). Prevista anche una moratoria, fino al 30 aprile, per gli appaltatori che abbiano effettuato un versamento corretto delle ritenute fiscali, senza però utilizzare per ciascun committente deleghe distinte.

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Illustrate dall’INPS le modalità di comunicazione dei dati relativi ai compensi concessi dalle aziende a titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio nell’anno di imposta 2019.

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Le OO.SS. hanno condiviso di “congelare” la corresponsione dell’indennità di vacanza contrattuale, prevista dal CCNL logistica, trasporto e spedizione, che sarebbe scattata a febbraio 2020 con decorrenza dal mese precedente, in pendenza delle trattative per il rinnovo del CCNL.

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di Andrea Savoia e Marilena Cartabia

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