Il testo contiene un vasto numero di misure in materia di lavoro, fisco, salute, scuola, enti locali, sostegno e rilancio dell’economia. Tra le novità di rilievo per i datori l’abrogazione della facoltà di revocare il licenziamento per motivo economico intimato nel 2020 senza limite temporale e le previsioni sullo smart working. Download Testo coordinato con Legge n. 126 del 13 ottobre 2020 in G.U. n. 253 del 13 ottobre 2020
E’ condotta antisindacale l’assegnazione in via permanente alle RSA di una sala riunioni di ridotte dimensioni e non idonea all’esercizio dell’attività sindacale perché chiusa da vetrate: alle OO.SS. deve essere destinato un locale in uso esclusivo e consono a svolgere gli incontri sindacali con discrezione. Download Tribunale di Milano 21 agosto 2020
Prorogato sino al 31 dicembre 2020 il termine entro il quale è possibile convocare assemblee societarie secondo le disposizioni eccezionali. Le Spa, le Sapa, le Srl, le cooperative e le società mutue assicuratrici potranno: a) tenere le assemblee in full audio/video conference (disponendolo semplicemente mediante l’avviso di convocazione dell’assemblea, a prescindere da qualunque previsione statutaria); b) utilizzare il voto in via elettronica o per corrispondenza anche se si tratta di modalità di votazione non contemplate nello statuto. Download Decreto Legge 7 ottobre 2020, n. 125 in G.U. n. 248 del 7 ottobre 2020, link
Spetta al lavoratore che vuole ottenere il risarcimento dei danni alla salute subiti durante l’attività lavorativa dimostrare la nocività dell’ambiente di lavoro e l’effettiva esposizione al rischio: occorre, infatti, che sia dimostrata la riconducibilità dell’affezione denunziata alle modalità concrete di svolgimento della prestazione lavorativa. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 23441 del 26 ottobre 2020
Il dipendente può essere chiamato a svolgere, in via residuale, anche compiti inferiori a quelli del livello di assegnazione quando ricorrono motivate esigenze aziendali. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22668 del 19 ottobre 2020
Nel caso in cui venga accertata l’illegittimità del licenziamento, la scelta del lavoratore di optare per la reintegra nel posto anziché per l’indennità sostitutiva di 15 mensilità è irrevocabile: la scelta della reintegra, al pari di quella per l’indennità sostitutiva, è irreversibile e consuma in via definitiva il diritto di opzione del dipendente. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22063 del 13 ottobre 2020
In caso di assunzione presso l’utilizzatore dopo l’accertamento della nullità del contratto di somministrazione, non si applica l’irriducibilità della retribuzione: sorge un nuovo rapporto con l’applicazione del trattamento economico e normativo che l’utilizzatore applica in base alla disciplina legale e collettiva. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22066 del 13 ottobre 2020
Il datore ha la facoltà di controllare direttamente o mediante la sua organizzazione l’adempimento delle prestazioni cui i dipendenti sono tenuti e accertare eventuali mancanze specifiche già commesse o in corso di esecuzione: il controllo, vista la posizione del datore, può essere anche occulto e il conseguente licenziamento legittimo. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 21888 del 9 ottobre 2020
L’Inps precisa che la quarantena e la sorveglianza precauzionale per i soggetti fragili, previste dall’art. 26, 1 e 2 comma, D.L. 18/2020, non impediscono in assoluto lo svolgimento dell’attività lavorativa. Non è, pertanto, possibile ricorrere alla tutela previdenziale della malattia o della degenza ospedaliera, ove il lavoratore continui a svolgere l’attività lavorativa presso il proprio domicilio, in base ad accordi con il datore di lavoro. Diverso il caso di malattia conclamata (art. 26, comma 6). Download INPS Messaggio numero 3653 del 09.10.2020
Il 19 ottobre 2020, FederlegnoArredo e Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl legno. Il contratto decorre dal 1° aprile 2019 e scadrà il 31 dicembre 2022. Innovate oltre al trattamento economico, anche le previsioni sull’orario e i turni di lavoro, sul ricorso al contratto a termine e su congedi per maternità e paternità. Download Verbale di Accordo del 19 ottobre 2020