In assenza di previsioni legittimanti, il datore di lavoro deve risarcire il dipendente che lavora senza riposi e per un orario giornaliero eccedente i limiti legali anche se la prestazione avviene con il consenso del lavoratore e tale attività è compensata con una maggiorazione retributiva: i limiti di durata massima dell’attività lavorativa sono indisponibili. Download Tribunale di Milano, sentenza 8 agosto 2022
Se il lavoratore si assenta per malattia a ridosso di ferie e festività, in mancanza di prova della condotta fraudolenta, le sue assenze sono giustificate: ritorsivo il licenziamento perché l’eccessiva morbilità non costituisce di per sé lo scarso rendimento. Il recesso del datore è illegittimo integrando un’ingiusta e arbitraria reazione al legittimo esercizio del diritto del lavoratore di assentarsi per malattia. Download Tribunale di Napoli, ordinanza 19 luglio 2022
Il lavoratore sospeso in CIGS deve effettuare una comunicazione preventiva al datore e all’INPS se intende svolgere una nuova attività lavorativa: l’obbligo sussiste anche se dalla nuova occupazione origina un reddito compatibile con il godimento del trattamento di integrazione salariale. La condotta contraria può essere considerata di gravità tale da giustificare il licenziamento. Download Cassazione civile, ordinanza n. 31146 del 21 ottobre 2022
Passibile di licenziamento per giusta causa l’autista che causa il tamponamento perché, durante la guida, era “distratto” su WhatsApp: l’inadempimento agli obblighi contrattuali è grave in relazione al ruolo rivestito dal dipendente. Download Cassazione civile, ordinanza n. 30271 del 14 ottobre 2022
La visita medica per assenza del lavoratore superiore a sessanta giorni che deve precedere l’assegnazione alle mansioni svolte in precedenza non giustifica la mancata presentazione sul posto di lavoro: nell’attesa della visita, il datore può disporre una eventuale e provvisoria diversa collocazione del lavoratore. In caso di assenza ingiustificata, il dipendente sarà licenziabile. Download Cassazione civile, ordinanza n. 29756, del 12 ottobre 2022
Perde il posto chi, durante il periodo di malattia scaturita da un infortunio, va più volte al mare con una moto di grossa cilindrata: il comportamento tenuto reca un effettivo pregiudizio alla salute e rallenta la guarigione. Leso il rapporto fiduciario anche per il disvalore ambientale della condotta. Download Cassazione civile, ordinanza n. 29280 del 7 ottobre 2022
Prorogato al prossimo 1° dicembre 2022 il termine per l’invio della comunicazione obbligatoria di smart working nella forma ordinaria in presenza di accordi individuali o nel caso in cui il lavoro agile si protragga oltre la fine del 2022: non ancora operativo il servizio Api Rest con cui le aziende potranno trasmettere le comunicazioni in modalità massiva. Download Comunicato del Ministero del Lavoro, 26 ottobre 2022
Precisato che in caso di appalti di più servizi di logistica relativi alle attività di ricezione, trasformazione, deposito, custodia, spedizione, trasferimento e distribuzione di beni, continuerà ad applicarsi la previsione della responsabilità solidale del committente con gli appaltatori, senza che la regola dell’articolo 1677-bis c.c. possa far venire meno tale generale forma di tutela dei lavoratori. Download Ministero del Lavoro, Interpello n. 1 del 17 ottobre 2022
Illustrati alcuni chiarimenti sulla possibilità per un’impresa retista, individuata nell’ambito di un contratto di rete quale impresa referente per le comunicazioni dei rapporti di lavoro in codatorialità, di effettuare le comunicazioni telematiche mediante la modulistica UNIRETE, pur non essendo essa stessa co-datore. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 2015 del 10 ottobre 2022
L’intesa modifica l’articolo 22 Ccnl Dirigenti imprese Logistica. Prevista l’iscrizione al Fondo “Mario Besusso” di assistenza sanitaria integrativa del sistema sanitario nazionale. Riconosciuta anche la possibilità di accedere alla prestazione del fondo da parte dei famigliari individuati dal regolamento, con talune esclusioni. Download Assologistica e Manageritalia, Accordo del 23 settembre 2022
Siglato l’accordo di modifica dell’articolo 27 del Ccnl Dirigenti di aziende del Terziario: con decorrenza 1° gennaio 2022, previsto l’aumento della quota di finanziamento del Fondo di assistenza sanitaria integrativa “Mario Besusso”. Download Confcommercio e Manageritalia, Accordo del 9 settembre 2022
