Si devono computare nel periodo di comporto i giorni di malattia riconducibili all’invalidità da cui è affetto il lavoratore disabile: in caso di licenziamento per superamento del comporto non si configura un’ipotesi di discriminazione indiretta perché ai fini del trattamento delle assenze per malattia non è plausibile alcuna distinzione tra i lavoratori disabili e non disabili.

Download

Il decreto-legge “Aiuti-ter” aggrava i vincoli procedurali contro le c.d. delocalizzazioni e stabilisce che i licenziamenti intimati senza l’avvio della procedura preventiva siano nulli così come quelli intimati prima dello scadere dei 180 giorni o del minor termine entro il quale viene sottoscritto il piano. Innalzato del 500% il contributo previsto per i licenziamenti collettivi intimati senza accordo sindacale e introdotto l’obbligo di restituire ogni sussidio pubblico percepito nei dieci anni precedenti, se la cessazione di attività comporta una riduzione di personale superiore al 40% nell’unità interessata.

Le nuove previsioni si applicano anche alle procedure già avviate al 24 settembre 2022.

Download

Grazie agli articoli 23-bis e 25-bis della legge di conversione del decreto Aiuti-bis, fino al 31 dicembre le aziende del settore privato potranno ricorrere al c.d. lavoro agile anche in assenza dell’accordo individuale. Si conferma il diritto, sino al 31 dicembre, di prestare l’attività in smart-working per lavoratori fragili, disabili, con figli minori di 14 anni, a rischio Covid-19.

Download

Se il giudice accerta che il licenziamento è stato intimato prima del superamento del periodo di comporto disporrà la reintegra nel posto di lavoro, a prescindere dal numero dei dipendenti in forza presso l’azienda: il recesso datoriale viola una norma di legge, per cui la sanzione non può consistere in un mero risarcimento.

Download

Può scattare il licenziamento per giusta causa del direttore di banca che esegue operazioni illecite sul conto di un cliente. Irrilevante se al predecessore era stata applicata una sanzione conservativa per lo stesso comportamento: la frequenza delle operazioni illecite e l’entità delle somme movimentate possono giustificare il diverso trattamento sanzionatorio.

Download

Il termine di prescrizione di tutti i diritti non ancora prescritti al momento dell’entrata in vigore della legge Fornero (18 luglio 2012) inizia a decorrere con la cessazione del rapporto di lavoro e non più in costanza perché, dopo le novità introdotte dalla legge Fornero e dal decreto Tutele Crescenti, il contratto di lavoro subordinato non è più tutelato dalla reintegra in ogni caso di licenziamento illegittimo.

Download

Il lavoratore non può rifiutarsi di sottoporsi alle visite mediche disposte dal medico competente, neppure se teme un demansionamento o che il datore proceda al recesso per inidoneità sopravvenuta alla mansione: scatta il licenziamento per inadempimento ai propri obblighi contrattuali.

Download

Legittimo il licenziamento del sindacalista che utilizza il permesso sindacale per finalità estranee dalla partecipazione a riunioni degli organi direttivi, provinciali e nazionali, delle associazioni sindacali.

Download

Fornite le istruzioni per l’applicazione dell’esonero di 0,8% sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, maggiorata del 1,2% per quanto previsto dal c.d. D.L. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti-bis) nei periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022.

Download

Fornite le prime indicazioni sugli obblighi derivanti dall’attuazione del “Decreto Trasparenza”, con riguardo alle modalità e al contenuto dell’indicazione dei congedi, della retribuzione, dell’orario di lavoro programmato, delle forme di previdenza e assistenza integrativa, nonché degli ulteriori obblighi informativi in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.

Download

Fornite indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero per l’assunzione di lavoratori subordinati provenienti da imprese la cui crisi aziendale sia stata gestita con il coinvolgimento dei componenti della struttura per la crisi d’impresa, di lavoratori licenziati per riduzione di personale da imprese in crisi nei sei mesi precedenti o di lavoratori impiegati in rami di azienda oggetto di trasferimento da parte delle medesime imprese.

Download