Dal 1° gennaio 2017 scatta l’obbligo di assumere un lavoratore disabile anche per le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. Tale obbligo, infatti, opererà già dalla quindicesima assunzione e non più, come avveniva in passato, solo in occasione di una nuova assunzione. Inoltre, il D.lgs. n. 185/2016 (c.d. Correttivo Jobs Act), ha innalzato la sanzione per la mancata assunzione di personale disabile da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno di “scopertura”
Diverse le opportunità che la nuova Legge di Bilancio, in vigore dal 1° gennaio 2017, offre alle società, non solo grazie al c.d. anticipo pensionistico, ma anche con gli incentivi alle assunzione e l’applicazione di un’imposta sostitutiva sui premi di risultato. Interessanti le novità in materia di welfare aziendale. Download Legge 11 dicembre 2016, n. 232 G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016 Leggi e scarica l'approfondimento
Il legislatore ha stabilito le condizioni per considerare un lavoratore trasfertista ai fini fiscali e, conseguentemente, contributivi. La nuova norma, in quanto interpretazione autentica dell’art. 51, comma 6 TUIR, inciderà su procedimenti ispettivi, amministrativi e giudiziali in corso. Download Legge 1 dicembre 2016, n. 225 G.U. n. 282 del 2 dicembre 2016
Anche quando l’azienda sta chiudendo, sono nulli i licenziamenti collettivi effettuati senza comunicazione ai sindacati di categoria, entro sette giorni dal recesso, della graduatoria contenente l’indicazione dei “punteggi” dei licenziati. Download Cassazione, 28 dicembre 2016, n. 27206
Anche se il licenziamento per motivi economici è stato intimato prima dell’entrata in vigore del Jobs Act, è onere del datore adempiere l’obbligo di repechage prospettando al lavoratore la possibilità di un impiego in mansioni inferiori, pena l’illegittimità del licenziamento. Download Cassazione, 21 dicembre 2016, n. 26467
E’ possibile licenziare il dipendente se da ciò consegue un’organizzazione della società più efficiente e funzionale, senza che sia necessaria anche la sussistenza di una situazione di crisi economica o di sfavorevoli contingenze di mercato. Download Cassazione, 7 dicembre 2016, n. 25201
Legittimo licenziare per giusta causa il lavoratore se, dopo una progressione sanzionatoria, ancora una volta risulta irreperibile alla visita domiciliare di accertamento della malattia senza dimostrare un giustificato motivo di assenza al controllo. Download Cassazione, 2 dicembre 2016, n. 24681
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti operativi per la corretta trattazione, dal 1° gennaio 2017, dei ricorsi amministrativi avverso gli atti di accertamento in materia di lavoro adottati dagli ufficiali e agenti di polizia giudiziaria, nonché dall’Ispettorato stesso o dal personale ispettivo degli Istituti previdenziali. Download Lettera Circolare INL n. 4 del 29 dicembre 2016
Fornite indicazioni operative per la compilazione della comunicazione preventiva del distacco di lavoratori in Italia, operativo per le aziende straniere dal 26 dicembre 2016. Dalla stessa data, inoltre, le imprese straniere sono tenute a comunicare i distacchi successivi al 22 luglio 2016, con comunicazione da effettuarsi entro il 26 gennaio 2017. Download Circolare INL n. 3 del 22 dicembre 2016
Il Garante Privacy ha fornito il via libera alla sperimentazione di un progetto pilota di autenticazione basato sul riconoscimento vocale e facciale per la consegna dei cedolini on line, in alternativa al sistema in uso basato su user id e password. Download Garante Privacy, Newsletter n. 422 del 12 dicembre 2016
Il 16 dicembre 2016, le Segreterie Nazionali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Trasporti, Fast Mobilità e Orsa Ferrovie, Agens e CNCP hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL Mobilità, Area contrattuale Attività Ferroviarie. L’accordo sarà ora sottoposto al Download Ipotesi di accordo CCNL Mobilità/AF del 16 dicembre 2016