La Corte Costituzionale ha dichiarato inammissibile la richiesta di referendum (abrogativo) sul testo dell’Art. 18 St. lav. e sul nuovo regime delle c.d. tutele crescenti, mentre ha ritenuto ammissibili i quesiti su voucher-lavoro e responsabilità solidale negli appalti. Download Comunicato Stampa della Corte Costituzionale 11 gennaio 2017 Leggi e scarica l'approfondimento
E’ legittimo licenziare il lavoratore che, asserendo di aver subito un demansionamento, rifiuti di eseguire la prestazione lavorativa e tenga comportamenti scorretti, quali l’occupazione abusiva di locali aziendali e l’uso di espressioni ingiuriose verso i superiori gerarchici e il datore di lavoro. Download Cassazione, 25 gennaio 2017, n. 1912
I compensi spettanti all’amministratore unico e al consigliere di amministrazione di SpA per le funzioni di gestione e rappresentanza sono pignorabili per intero, e non nel limite del quinto (ex Art. 545 cpc), perché somme legate a un rapporto di tipo societario e non parasubordinato. Download Cassazione, Sezioni Unite, 20 gennaio 2017 n. 1545
Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che si propone per il passaggio alla concorrenza, unitamente alla rete vendita del proprio datore, anche quando la circostanza sia provata a mezzo di un teste al quale le trattative pre-assuntive sono state riferite dal dipendente “sleale”. Download Cassazione, 19 gennaio 2017, n. 1320
In sede di audizione orale, la presenza del rappresentante sindacale non è una garanzia indefettibile del procedimento disciplinare, perché ipotesi diversa dalla presenza del difensore nel processo penale. Pertanto, il datore può sentire il lavoratore da solo, salvo richiesta espressa del dipendente. Download Cassazione, 16 gennaio 2017, n. 855
Basta trasmettere al datore di lavoro il certificato di malattia per mutare il titolo dell’assenza da ferie a malattia, con la conseguenza che detto periodo sarà poi considerato ai fini del superamento del periodo di comporto, “utile” in caso di eventuale successivo licenziamento. Download Cassazione, 10 gennaio 2017 n. 284
Il lavoratore licenziato per aver truffato l’azienda non può invocare un omesso controllo da parte della società, ai fini della valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva, poiché il rapporto fiduciario sotteso al rapporto lavorativo è incompatibile con un controllo costante da parte del datore. Download Cassazione, 3 gennaio 2017, n. 50
Il Ministero del Lavoro, di concerto con l’ANPAL, ha fornito alcuni chiarimenti, in ordine alla presentazione del prospetto informativo e agli obblighi di assunzione di persone disabili, per datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti. Download Nota Direttoriale, Ministero del Lavoro-ANPAL n. 41/454 del 23 gennaio 2017
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito agli organi di vigilanza indicazioni operative in materia di distacco transnazionale. La circolare, in particolare, specifica l’ambito applicativo della nuova disciplina (D.lgs. n. 136/2016), soffermandosi sull’autenticità del distacco e sugli elementi oggetto di verifica da parte del personale ispettivo, nonché sul regime sanzionatorio da adottare qualora vengano riscontrate situazioni illecite. Download Circolare INL n. 1 del 9 gennaio 2017
In data 25 gennaio 2016 è stata firmata l’ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti del settore energia e dell’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi. L’accordo, in particolare, estende la concessione del congedo matrimoniale anche alle unioni civili e introduce l’istituto del lavoro agile. Download Ipotesi accordo di rinnovo CCNL Energia e Petrolio, 25 gennaio 2017