Deve essere reintegrato e risarcito il lavoratore licenziato per motivo economico nonostante la vigenza del c.d. blocco dei licenziamenti introdotto dal Decreto Cura Italia e poi prorogato: il licenziamento è nullo perché contrario a norma imperativa finalizzata a salvaguardare la stabilità del sistema economico e collegata ad esigenze di ordine pubblico.

Download

Riconosciuta la legittimità di una clausola statutaria che subordini l’efficacia del trasferimento delle partecipazioni sociali alla preventiva adesione della parte acquirente ad un patto parasociale concluso in precedenza da altri soci, noto alla società stessa e che l’organo amministrativo è tenuto a rendere disponibile nei confronti dei soci e degli aspiranti acquirenti. Si crea così un collegamento vincolante tra lo statuto sociale e i patti parasociali, i quali mantengono però la natura giuridica e la riservatezza propria di questi ultimi.

Download

Costituisce base imponibile e assoggettabile a contribuzione previdenziale l’importo corrispondente all’indennità per ferie non godute dal lavoratore, anche se non corrisposta, dopo che siano decorsi i diciotto mesi successivi al momento di maturazione delle ferie ed il rapporto di lavoro non sia ancora cessato.

Download

E’ legittimo il licenziamento intimato per giusta causa al lavoratore accusato di molestie sessuali dalla collega e che effettua accessi non autorizzati all’estratto c/c del marito della medesima collega: il datore può verificare l’utilizzo indebito degli strumenti assegnati per fini esclusivamente professionali. La condotta del dipendente lede il rapporto fiduciario con il datore.

Download

Il rapporto di lavoro è il presupposto indispensabile di quello previdenziale: nel risarcimento del danno per mancata assunzione non si computa il pagamento dei contributi previdenziali perché il rapporto di impiego non è stato mai instaurato.

Download

L’impresa committente può fornire ai lavoratori impiegati nell’appalto modelli e direttive di standardizzazione delle prestazioni sul territorio nazionale in quanto finalizzato solo a garantire l’omogeneità e la qualità del servizio reso alla clientela della committente.

Download

Grazie all’autorizzazione della Commissione Europea, si possono domandare gli incentivi contributivi previsti in favore delle assunzioni stabili effettuate su tutto il territorio dello Stato (Art. 6 Decreto Agosto) nonché di quelle eseguite, anche a tempo determinato, dai datori di lavoro operanti in settori particolarmente danneggiati quali turismo e stabilimenti termali (Art. 7 Decreto Agosto).

Download

Forniti chiarimenti esplicativi sulle norme in tema di tutela del lavoro dei ciclo-fattorini delle piattaforme digitali (c.d. riders), sia nel caso in cui lavorino in via continuativa e con attività prevalentemente personale secondo modalità esecutive definite dal committente attraverso la piattaforma, sia in caso di prestazione occasionale.

Download

Fornite istruzioni operative per la richiesta di autorizzazione e per la corretta esposizione dei dati relativi all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che, volendo fruire dell’esonero contributivo introdotto dal Decreto Agosto, non richiedono ulteriori trattamenti di cassa integrazione.

Download

(Verbale di Accordo del 12 novembre 2020, link)

Firmato dalle OO.SS. il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl Telecomunicazione che scadrà il 31 dicembre 2022 sia per la parte normativa, sia per la parte economica. Introdotte nuove disposizioni per la somministrazione a tempo determinato, il part time, l’apprendistato, orario di lavoro, gli appalti e il trattamento economico del personale.

Download