Con un’interpretazione costituzionalmente orientata dell’art. 29 del D.Lgs. 276/2003, viene estesa la responsabilità solidale del committente anche ai crediti dei lavoratori somministrati all’appaltatore da una agenzia di somministrazione e utilizzati nell’esecuzione dell’appalto. Download Tribunale di Padova, Sezione Lavoro, sentenza 18 dicembre 2020
La volontà delle parti stipulanti è determinante ai fini della qualificazione di un accordo sindacale come “contratto di prossimità” e per statuire la prevalenza tra contratto aziendale sul contratto collettivo nazionale: in mancanza di tale specificazione, prevalgono le norme sul preavviso del CCNL. Download Tribunale di Civitavecchia, Sezione Lavoro, 17 dicembre 2020
Per la Spa e le Srl, ammessa la sospensione fino alla fine del 2025 dell’obbligo di ridurre il capitale sociale (Artt. 2446 e 2482-bis c.c.) qualora la perdita entro il terzo del capitale sociale conseguita nel solo 2020 non sia ripianata. Analoga soluzione per le perdite che eccedano il terzo del capitale sociale e lo riducano sotto il minimo legale, le quali obbligherebbero all’immediata riduzione del capitale sociale (Artt. 2447 e 2482-ter c.c.). Delle perdite “congelate” dovrà essere tenuta memoria nella nota integrativa al bilancio. (Art. 1 comma 266, Legge n. 178 del 30 dicembre 2020 in G.U. n. 322 del 30 dicembre 2020)
La presenza di un capitolato dettagliato del servizio non riduce da solo l’autonomia dell’appaltatore: lecito l’appalto se il committente si limita a svolgere attività di coordinamento. Solo se la società appaltante svolge un intervento direttamente dispositivo di controllo sui dipendenti dell’appaltatore si configura un appalto illecito. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 1403 del 22 gennaio 2021
Nel caso in cui venga accertato che la collaborazione è stata paritaria e non è fornita prova dell’assoggettamento al potere direttivo e l’ingerenza nella prestazione del collaboratore, neppure tenuto a chiedere permessi o ferie, non si può configurare un rapporto di lavoro subordinato: irrilevante l’assegnazione di un ufficio personale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 697 del 18 gennaio 2021
Legittimo licenziare il dipendente che, collocato unilateralmente in ferie, aggredisce e minaccia verbalmente il datore di lavoro nella persona dell’amministratore giudiziario: sussiste la giusta causa perché il provvedimento aziendale non legittima la spropositata reazione del lavoratore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 553 del 14 gennaio 2021
E’ demansionato il lavoratore a cui vengono continuamente modificate le mansioni assegnate se i repentini cambiamenti gli impediscono di incrementare e usare tutte le sue competenze lavorative: spetta al datore di lavoro dimostrare che i provvedimenti modificativi erano giustificabili dal legittimo esercizio del potere organizzativo e imprenditoriale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 434 del 13 gennaio 2021
Incombe sul lavoratore che sostiene di essere stato licenziato solo verbalmente la prova di quanto avvenuto: la semplice cessazione dell’esecuzione delle prestazioni lavorative non è sufficiente a dimostrare il recesso del datore perché circostanza fattuale dal significato polivalente. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 149 dell 8 gennaio 2021
Forniti chiarimenti sul procedimento e sull’efficacia della certificazione di contratti di appalto stipulati da consorzi quando la loro esecuzione è affidata a delle società consorziate in un momento successivo alla certificazione. Download INL, Nota n. 97 del 21 gennaio 2021
Fornite istruzioni sulla fruizione del congedo straordinario per i dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza delle scuole secondarie di primo grado e per i genitori di figli in situazione di disabilità grave, in caso di sospensione della didattica in presenza di scuole di ogni ordine e grado o in caso di chiusura dei centri diurni a carattere assistenziale. Download INPS, Circolare n. 2 del 12 gennaio 2021, link