Illegittimo collocare in CIG-Covid solo il lavoratore dichiarato idoneo alle mansioni ma con limitazioni: il datore avrebbe potuto adottare dei ragionevoli accomodamenti per consentire lo svolgimento di una parte delle mansioni disponibili. Download Tribunale di Milano, ordinanza 11 maggio 2021
Con la conversione del D.L. 52/2021, contenente misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19, il lavoro agile c.d. semplificato è stato prorogato sino al 31 dicembre 2021. Download Legge n. 87 del 17 giugno 2021, in Gazzetta Ufficiale n. 146 del 21 giugno 2021
Validi, nelle procedure di licenziamento collettivo, gli accordi stipulati dalle parti sociali che prevedono la corresponsione ai lavoratori licenziamento dell’indennità sostitutiva del preavviso in misura inferiore rispetto a quella prevista dalla contrattazione collettiva. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 16917 del 15 giugno 2021
Il datore di lavoro, in attesa del giudizio di idoneità fisica del dipendente da parte della Commissione Asl, può assegnare temporaneamente ad un’altra sede il lavoratore che chiede di essere esonerato da alcune attività per problemi di salute. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 16383 del 10 giugno 2021
È valida e non impugnabile, la conciliazione sottoscritta dal lavoratore subordinato con l’assistenza del rappresentante sindacale, anche se da lui non conosciuto: la sua presenza lascia presumere l’adeguata assistenza del lavoratore. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 16154 del 9 giugno 2021
Non va retribuito il tempo impiegato dai lavoratori per vestirsi e/o svestirsi degli abiti da lavoro se il dator di lavoro rinuncia ad esercitare il proprio potere di eterodirezione in relazione al tempo, al modo e al luogo della vestizione e della svestizione Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 15763 del 7 giugno 2021
Forniti chiarimenti in merito all’applicazione della diffida obbligatoria per il caso di applicazione di sanzione per mancata copertura della quota d’obbligo prevista dalla normativa sul c.d. collocamento obbligatorio (Legge n. 68/1999) per più annualità. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota n. 966 del 17 giugno 2021
L’INL ha fornito alcuni chiarimenti in relazione alla tutela sociale da garantire a lavoratori somministrati nell’ambito di un distacco transnazionale. Download Ispettorato Nazionale di Lavoro nota 936d el 15 giugno 2021
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, rispondendo ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro, ha precisato che i lavoratori agili non possono essere esclusi dalla base di computo dell’organico aziendale per la determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere, ai sensi della L. n. 68/1999. Download Ministero del lavoro, Interpello n. 3 del 9 giugno 2021
Le Segreterie Nazionali di FILT Cgil, FIT Cisl e Uiltrasporti Uil, con una nota del 16 giugno 2021, hanno comunicato lo scioglimento positivo della riserva sull’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione e confermato l’accordo per il rinnovo Download Testo nota sindacale Logistica, Trasporto Merci e Spedizione