Commette una violazione del Regolamento Privacy (UE 679/2016) il dipendente che produce in causa la registrazione di una riunione alla quale non era presente ed effettuata diversi mesi prima da un collega senza motivi di tutela di propri diritti: si applica la sanzione di 5.000,00 euro. Download Tribunale di Venezia, sentenza 5 dicembre 2021
Dal 1° febbraio previsto l’obbligo vaccinale per i cittadini che hanno compiuto i 50 anni di età (o che li compiono in data successiva all’8 gennaio 2022) nonché, dal 15 febbraio 2022, l’obbligo per i lavoratori con almeno 50 anni di età di possedere il cd. green pass rafforzato per poter accedere ai luoghi di lavoro. Previste sanzioni amministrative in caso di violazioni. Download Decreto-Legge n. 1 del 7 gennaio 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 4 del 7 gennaio 2022
Con l’approvazione della Legge di Bilancio, vengono introdotte diverse novità in materia di lavoro e previdenza. Tra le più rilevanti, oltre alla riforma degli ammortizzatori sociali: limiti alla c.d. delocalizzazione, esonero contributivo per l’assunzione dipendenti di aziende in crisi, congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni, esonero contributivo per lavoratrici madri, limiti al ricorso al c.d. tirocinio extracurriculare, incentivo per l’assunzione di lavoratori beneficiari del nuovo trattamento straordinario di integrazione salariale. Download Legge n. 234 del 30 dicembre 2021 in Gazzetta Ufficiale Supplemento 49L del 31 dicembre 2021
E’ legittimo licenziare il dipendente che trafuga documenti riguardanti il know-how aziendale e rilascia dichiarazioni mendaci ai Carabinieri circa l’appartenenza dei documenti rinvenuti sulla propria autovettura. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022
All’azienda può bastare una mail da toni intemperanti per licenziare il dirigente apicale: se la condotta lede il vincolo fiduciario, più intenso in caso di ruolo apicale nell’organizzazione aziendale, il recesso è legittimo e al dirigente non spetterà né la supplementare né il preavviso. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 2246 del 26 gennaio 2022
Prima di procedere al licenziamento collettivo il datore deve verificare se non sia possibile il reimpiego del dipendente in altra società del gruppo quando si configura un unico centro di imputazione del rapporto, pena l’illegittimità del recesso e la reintegra del dipendente. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 2014 del 24 gennaio 2022
Se il lavoratore lamenta di aver subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, deve allegare e provare, oltre all’esistenza di tale danno, la nocività dell’ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l’una e l’altra. Solo se il lavoratore fornisce tale prova, il datore deve dimostrare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 1269 del 17 gennaio 2022
Basta il comportamento concludente del datore di lavoro che continui a corrispondere ai lavoratori alcune voci retributive per ritenere ancora valido ed efficace il contratto collettivo integrativo, nonostante la disdetta formale all’iscrizione alla organizzazione sindacale datoriale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 935 del 13 gennaio 2022
La Commissione europea, l’11 gennaio 2022, ha prorogato l’applicabilità delle agevolazioni “Under 36“, “Incentivo donne” e “Decontribuzione sud”, per cui tali benefici potranno essere applicati anche agli eventi incentivati (assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine di giovani under 36 o di donne svantaggiate) che si verificheranno nel periodo ricompreso tra il 1° gennaio 2022 e il 30 giugno 2022. Download INPS, Messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022
Pubblicato il Decreto Ministeriale che fissa le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie e per il calcolo delle imposte sul reddito da lavoro dipendente dei lavoratori italiani operanti all’estero. Download Decreto Ministeriale del 23 dicembre 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 13 del 18 gennaio 2022
Forniti ulteriori chiarimenti rispetto all’ambito di applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale, nonché le indicazioni operative per la richiesta dell’esonero e per la corretta esposizione del beneficio nelle denunce contributive. Download INPS, Messaggio n. 197 del 14 gennaio 2022
Firmato dalle OO.SS. di settore l’accordo per gli incrementi dei minimi contrattuali dal 1° gennaio 2022 per i dipendenti delle Aziende operanti nei settori Legno, Sughero, Mobile ed Arredamento e Boschivi e Forestali. Download Verbale Accordo del 22 gennaio 2022