È il lavoratore a dover provare il licenziamento orale intimatogli dal datore di lavoro: in mancanza di prova, l’assenza dal lavoro dopo la lite con il datore di lavoro rivela che è il dipendente a voler interrompere il rapporto di lavoro e tale comportamento può integrare una violazione disciplinare. Download Tribunale di Napoli, sentenza n. 994 del 6 marzo 2026
Ai fini contributivi, la riclassificazione aziendale da parte dell’INPS non ha efficacia retroattiva ma dal periodo di paga in corso alla data di notifica del provvedimento di variazione, ad esclusione dei casi in cui l’inquadramento iniziale sia stato determinato da inesatte dichiarazioni del datore di lavoro, nei quali non è tuttavia compresa l’ipotesi di omessa comunicazione dei mutamenti intervenuti nell’attività. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 4780 del 3 marzo 2026
La sincronizzazione di file aziendali di importanza strategica in quanto afferenti alla configurazione e il funzionamento degli impianti, ai programmi di produzione, al personale e ai contenuti formativi, senza autorizzazione e connessione con le mansioni svolte può legittimare il licenziamento del lavoratore. Download Corte di Cassazione, ordinanza 4371 del 26 febbraio 2026
Per il Tar dell’Emilia-Romagna, negli appalti pubblici, “la parità deve trovare origine esclusivamente nel CCNL e non in un elemento esterno”: le differenze economiche tra diversi contratti collettivi, pertanto, non può essere colmata con il riconoscimento di superminimi individuali. Download TAR Emilia - Romagna, sentenza n. 325 del 20 febbraio 2026
Con comunicato del 30 marzo 2026, il Ministero del lavoro conferma che dal 1° aprile 2026 è entrato in vigore, in via sperimentale, il nuovo sistema operativo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), previsto dal decreto Sicurezza sul lavoro, quale canale alternativo per le comunicazioni obbligatorie ex art. 9-bis D.L. 510/1996, affiancando le modalità già esistenti. Download Ministero del Lavoro, Comunicato 31 marzo 2026
Il Garante per la privacy chiarisce che le aziende non possono raccogliere e tenere informazioni e dati su patologie, attività sindacali, vita personale (compresa quella dei familiari), dei dipendenti raccolte attraverso piattaforma collegata con il sistema di rilevazione delle presenze. Download Garante Privacy Provvedimento del 24 febbraio 2026
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 27 marzo 2026, il Decreto Fiscale contenente disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica e con novità al regime fiscale dei lavoratori impatriati che trasferiscono la residenza in Italia, con applicazione a decorrere dal periodo d’imposta 2027. Download Decreto Legge n. 38 del 27 marzo 2026
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 23 marzo 2026, la Legge n. 34 dell’11 marzo 2026 sulle piccole e medie imprese; di particolare interesse l’art. 6 relativo a part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale e l’art. 11 in materia di salute e sicurezza che introduce integrazioni, applicabili a tutte le imprese, al Dlgs 81/2008 (art. 3 comma 7 bis e art. 55 comma 5 lettera c) relative alle prestazioni rese in modalità agile. Download Legge 11 marzo 2026, n. 34
Firmato il 18 marzo 2026, da parte del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con le Organizzazioni Sindacali, il rinnovo contrattuale, sia per la parte normativa che per la parte economica, per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia. Download CCNL Ambasciate
