Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 il c.d. Decreto Trasparenza di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 volto a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Download Decreto Legislativo 96_2026
È legittimo il licenziamento del dipendente che pubblica sui social commenti idonei a creare nel lettore o ascoltatore rappresentazioni della realtà oggettiva false: il diritto di critica deve rispettare i limiti della continenza, della verità e della sussistenza di un interesse pubblico alla conoscenza dei fatti oggetto della critica. Download Corte di Cassazione ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026
In mancanza di espressa previsione del CCNL, il licenziamento comunicato al dipendente tramite e.mail ordinaria è legittimo: la modalità con cui avviene la comunicazione di recesso non può incidere sulla validità del licenziamento, se la stessa raggiunte il suo scopo. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 13731 de 11 maggio 2026
È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che non rispetta le scadenze e viola le direttive tecniche con conseguente perdita di una commessa da parte del datore di lavoro: la condotta è espressione di “profonda indifferenza” e “aperta insofferenza” verso i doveri di diligenza e correttezza, con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 13722 de 11 maggio 2026
Sottoscritto tra Confcommercio e Manageritalia un accordo in materia di aggiornamento e formazione professionale dei lavoratori dirigenti del settore Terziario, distribuzione e servizi che prevede la possibilità per l’azienda di versare volontariamente al CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), anche in assenza delle condizioni previste dal comma 8, il contributo. Download Dirigenti commercio Accordo 15 maggio 2026
Siglato in data 13 maggio 2026, l’ipotesi di rinnovo per il CCNL Assicurazioni Ania, con vigenza dal 1° gennaio 2025 al 31 maggio 2028: previsti aumenti retributivi ed arretrati, riduzione dell’orario di lavoro, protocollo condiviso sull’intelligenza artificiale e sull’innovazione tecnologica, Download Ipotesi rinnovo CCNL-ANIA del 13 maggio 2026
