Niente reintegra al dipendente assunto in regime di c.d. tutele crescenti e licenziato perché sorpreso durante il turno a bere una birra e mangiare un panino, condotte entrambe accertate in giudizio: spetta solo l’indennizzo economico perché il fatto contestato non integra la giusta causa di licenziamento. Download Tribunale di Napoli, ordinanza n. 24234, 11 luglio 2017
E’ entrata in vigore il 29 agosto 2017 la legge n. 124/2017, le cui principali novità interessano, oltre alle società tra professionisti, la futura adozione di una tabella unica nazionale per il risarcimento del danno non patrimoniale per lesioni e la normativa dei fondi di previdenza complementare. Download Legge 4 agosto 2017, n. 124, G.U. n. 189 del 14 agosto 2017
Spetta alle Sezioni Specializzate in materia d’impresa e non al Giudice del Lavoro decidere l’azione di risarcimento danni azionata da una società contro il suo ex amministratore delegato accusato di concorrenza sleale e violazione dei diritti sulle informazioni aziendali segrete. Download Cassazione, 29 agosto 2017, n. 20508
E’ un procacciatore d’affari, e non un agente, colui che senza continuità e senza stabilità promuove la conclusione di contratti nell’interesse del preponente. Ai fini della qualificazione del rapporto non rileva il versamento di contributi Enasarco se la collaborazione è solo episodica. Download Cassazione, 25 agosto 2017, n. 20411
Spetta al lavoratore che chiede il pagamento dello straordinario dimostrare di aver lavorato oltre l’orario concordato: non basta affermare di aver lavorato nove ore al giorno perché il Giudice può ritenere, sulla base delle risultanze probatorie, che un’ora al giorno fosse dedicata alla pausa pranzo. Download Cassazione, 16 agosto 2017, n. 20110
I Fondi bilaterali erogano misure di sostegno per il personale destinato a perdere il posto di lavoro, per cui è plausibile che, tra le modalità di accesso ai benefici, sia prevista l’accettazione della risoluzione del rapporto di lavoro, con preclusione alla successiva impugnazione del licenziamento. Download Cassazione, 11 agosto 2017, n. 20008
Il dirigente che sottoscrive un accordo di risoluzione consensuale non può impugnarlo e chiederne l’annullamento se le trattative sono state condotte anche con l’assistenza di un avvocato e se non dimostra l’esistenza di minacce di licenziamento ingiustificato. Download Cassazione, 10 agosto 2017, n. 19974
Il datore di lavoro paga all’erede il risarcimento danni spettante alla lavoratrice licenziata per aver comunicato a terzi notizie riservate e denigrato l’azienda quando il Giudice accerta l’illegittimità del licenziamento per genericità della contestazione disciplinare e omessa audizione della dipendente. Download Cassazione, 1 agosto 2017, n. 19103
Il ministero del Lavoro con Circolare n. 16/2017 precisa che dal 24 settembre 2017 il tetto massimo di utilizzo della CIGS per crisi e riorganizzazione diventerà pari all’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva, per cui fornisce alle aziende le istruzioni operative per gestire e rispettare il nuovo vincolo. Download Ministero del Lavoro, Circolare 28 agosto 2017, n. 16
Non costituiscono violazione del diritto di precedenza nelle nuove assunzioni del dipendente a termine sia la prosecuzione del contratto di apprendistato, al termine del periodo di formazione, che la nuova assunzione in apprendistato se il lavoratore a termine è già formato per la qualifica finale oggetto del contratto di apprendistato. Download Ministero del Lavoro, Interpello 8 agosto 2017, n. 2
