E’ nullo il c.d. contratto di prossimità quando non indica in modo specifico le ragioni di fatto che correlano la disciplina derogatoria che le parti intendono adottare con una delle finalità tipiche previste dall’Art. 8 del D.L. 138/2011. Download Tribunale di Firenze, sentenza n. 528 del 4 giugno 2019
La nuova Direttiva introduce prescrizioni minime per conseguire la parità tra uomini e donne nelle opportunità sul mercato del lavoro e il trattamento sul lavoro, agevolando la conciliazione vita-lavoro, innovando le regole sul congedo di paternità, congedo parentale, congedo per i prestatori di assistenza nonché sulle modalità di lavoro flessibili. Download Direttiva UE n. 2019 1158 del 20 giugno 2019 in G.U. Unione Europea del 12 luglio 2019,
Pubblicato il Decreto attuativo che disciplina le modalità di accesso agli incentivi fiscali per gli investimenti in Start-up e Pmi innovative, effettuati sia da persone fisiche, sia da persone giuridiche. Download Decreto Ministero dell'Economia e delle Finanze 7 maggio 2019, G.U. n. 156 del 5 luglio 2019
Con la conversione del “Decreto Crescita”, sono diverse le novità che interessano i datori: il ripristino della disciplina antecedente al 1° gennaio 2019 sul c.d. danno differenziale risarcibile all’infortunato in caso di responsabilità datoriale o di terzi, l’introduzione sperimentale del “contratto di espansione” in sostituzione del contratto di solidarietà espansiva e il parziale esonero contributivo per l’assunzione di diplomati. Download Legge n. 58 del 28 giugno 2019, in G. U. n. 151 del 29 giugno 2019
Escluso il demansionamento del dipendente affiancato da un consulente durante lo stato di crisi aziendale: se per l’impresa si prospetta l’apertura dell’amministrazione straordinaria, l’ingresso di un collaboratore esterno non è incompatibile con il mantenimento della normale struttura aziendale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 20032 del 24 luglio 2019
L’interruzione del servizio per svolgere incombenze personali, punibile con sanzione conservativa, può giustificare il licenziamento disciplinare se il dipendente ha già commesso altre inadempienze contestate dal datore: l’ulteriore violazione dei doveri nascenti dal rapporto di lavoro lede in maniera irrimediabile il rapporto fiduciario. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 19305 del 18 luglio 2019
In caso di sopravvenuta infermità permanente, il licenziamento è legittimo se può essere esclusa la possibilità, da accertare con rigore, di adibire il dipendente ad una diversa attività, riconducibile alle mansioni assegnate o a quelle equivalenti o inferiori, purché tale diversa attività sia utilizzabile nell’impresa, secondo l’assetto organizzativo stabilito dall’imprenditore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 19025 del 16 luglio 2019
Legittimo licenziare per giusta causa il dipendente che abusa dei permessi ex L. 104/1992 per assistere il congiunto malato restando a casa propria anziché recarsi dall’assistito: la relazione dell’investigatore privato inchioda il lavoratore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019
Adottata la circolare INPS con la quale si forniscono indicazioni sugli incentivi per i datori di lavoro che assumono, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i beneficiari del Reddito di cittadinanza. Download INPS, Circolare n. 104 del 19 luglio 2019
Pubblicato l’interpello che fornisce chiarimenti sulla procedura di esodo incentivato con riscatto diretto a carico del datore di lavoro dei periodi contributivi aggiuntivi idonei al conseguimento del diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia. Download Ministero del Lavoro, Interpello n. 5 del 11 luglio 2019
Il 15 luglio 2019, Federchimica, Farmindustria, Filctem-cgil, Femca-cisl e Uiltec-uil hanno definito le prestazioni destinate, da gennaio 2020, al welfare contrattuale in favore dei lavoratori cui si applica il CCNL Chimici e Farmaceutici. Download Accordo Welfare contrattuale del 15 luglio 2019
