Se un datore di lavoro licenzia più di quattro dirigenti nell’arco di 120 giorni, si applicano le regole sui recessi collettivi, incluso il divieto di licenziamento durante la pandemia: per raggiungere il requisito numerico si computa il licenziamento convertito in una risoluzione consensuale. Download Tribunale di Milano 17628_2021
Legittima la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per il lavoratore che svolge mansioni a contatto con il pubblico (o vicino a colleghi) se rifiuta la vaccinazione e non è possibile adibirlo ad altre mansioni: il datore deve adottare ogni misura necessaria a tutelare l’integrità fisica dei lavoratori. Download Tribunale di Modena ordinanza 2467 del 23 luglio 2021
Introdotta la possibilità per i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali di indicare le specifiche esigenze (c.d. “causali”), ulteriori a quelle introdotte dal Decreto Dignità, che permetteranno di rinnovare o prorogare il contratto a tempo determinato. Consentito, fino al 30 settembre 2022, alle fonti collettive di individuare le causali che autorizzano la stipulazione di un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi. Download Testo coordinato Decreto Legge 73_2021
Si computa nell’orario di lavoro il tempo per indossare e togliere i dispositivi di protezione individuale: si tratta di attività propedeutiche l’esecuzione delle operazioni imposte dal datore di lavoro e, pertanto, vanno retribuite. Download Corte di Cassazione, Sentenza n. 21168 del 22 luglio 2021
Quando la condotta del lavoratore presenta i caratteri di esorbitanza e negligenza è possibile l’esonero totale dell’imprenditore da responsabilità per l’infortunio sul luogo di lavoro: la condotta del lavoratore risulta causa esclusiva dell’evento. Download Corte di Cassazione Sentenza 21074 del 22 luglio 2021
Risarcisce al sindacato il danno non patrimoniale il datore che applica clausole non favorevoli sia sul piano retributivo che di svolgimento della prestazione al fine di far dissuadere il dipendente dall’adesione ad un sindacato o ad azioni sindacali. Download Corte di Cassazione, Sezione Unite, sentenza n. 20819 del 21 luglio 2021
Resi noti chiarimenti sul trattamento fiscale delle retribuzioni erogate ai lavoratori residenti e non residenti che, a causa dell’emergenza epidemiologica, svolgono l’attività lavorativa in Italia, in smart working, invece che nel Paese estero dove erano stati distaccati. Download Agenzia Entrate Risposta interpello 458 del 7 luglio 21
Emanate le istruzioni amministrative per fruire del congedo 2021 per genitori-lavoratori dipendenti del settore privato con figli affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi, in modalità oraria. Download INPS_Circolare_numero_96_del_05-07-2021
Avviato il percorso di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato: prorogata la vigenza al 31 dicembre 2021 del contratto collettivo nazionale del 2016 e apportate modifiche ad istituti contrattuali tra cui la cessazione del rapporto e i versamenti ai Fondi di previdenza complementare. Download Verbale accordo 12 luglio 2021
Il 28 luglio 2021, Sistema Moda Italia e le organizzazioni sindacali nazionali di categoria Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda che era scaduto il 31 marzo 2020. Download Tessili industria_Accordo di rinnovo