E’ inadeguata l’indennità risarcitoria compresa tra tre e sei mensilità di retribuzione prevista per i licenziamenti illegittimi nelle imprese con meno di 15 dipendenti: non più attuale correlare le indennità alla dimensione dell’azienda. Monito al legislatore affinché intervenga a riformare le norme vigenti. Download Corte Costituzionale, sentenza n. 183 del 22 luglio 2022
Pubblicato il decreto con cui si forniscono i parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità: ottenuta la certificazione, sarà possibile avviare il percorso per ottenere sgravi, premialità negli appalti e più attrattività. Download Decreto 29 aprile 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 152 del 1° luglio 2022
E’ stato riformulato l’Art. 1677-bis c.c. (“Prestazione di più servizi riguardanti il trasferimento di cose”) introducendo il riferimento ai servizi “di logistica”, ai quali si applicheranno le previsioni del contratto di trasporto in quanto compatibili: possibili ricadute in materia di responsabilità solidale tra committenti e appaltatori / subappaltatori. (Legge n. 79 del 29 giugno 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2022)
Il lavoratore che non intende sottoporsi a visita medica di idoneità alla mansione è licenziabile anche quando il rifiuto è giustificato da un presunto demansionamento discendente dalla nuova attività assegnata: la visita costituisce obbligo di legge e non dipende dalla volontà del datore. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22094 del 13 luglio 2022
Il contratto che impegna l’impresa subentrante ad assumere un certo numero di dipendenti in mobilità costituisce ipotesi di contratto a favore di terzi che produce diritti opponibili in capo ai lavoratori individuati o individuabili come beneficiari: in caso di contenzioso, spetta a questi dimostrare che i criteri indicati nell’accordo, se correttamente interpretati, avrebbero dovuto far ricadere la scelta su di loro. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 21450 del 6 luglio 2022
Illustrate le disposizioni sui buoni carburante, erogabili dai datori di lavoro privati ai loro dipendenti, in virtù di quanto disposto dal cd. decreto Ucraina (decreto-legge n. 21/2022). Il valore dei buoni, per l’anno 2022, non concorre alla formazione del reddito imponibile nel limite di 200,00 euro per lavoratore. Download Agenzia delle Entrate, circolare n. 27E del 14 luglio 2022
Forniti chiarimenti sulla disciplina applicabile ai tirocini extracurriculari iniziati prima e proseguiti dopo l’entrata in vigore delle disposizioni della c.d. Legge di Bilancio 2022 (L. n. 234/2021), nonché agli eventuali recuperi contributivi derivanti da tirocini svolti in modo “fraudolento”. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 1451 dell 11 luglio 2022
Sono state fornite indicazioni operative sulla previsione contenuta nella legge di Bilancio 2022 con riferimento all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore percettore del c.d. reddito di cittadinanza, in caso di assunzione di quest’ultimo con contratto di lavoro subordinato. Download INPS, Messaggio n. 2766 del 11 luglio 2022
Sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale attività minerarie: il nuovo CCNL decorre dal 1° aprile 2022 e avrà scadenza il 31 marzo 2025 sia per la parte economica, sia per quella normativa. Download Verbale di Accordo del 13 luglio 2022
L’intesa raggiunta per rinnovare il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico con decorrenza dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2024 prevede novità riguardo al contratto di apprendistato, nuove causali di ricorso al contratto a tempo determinato, smart-working, preavviso, ferie ed una tantum. Download Verbale di accordo del 18 luglio 2022