La solidarietà tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda presuppone la vigenza del rapporto di lavoro al momento del trasferimento: non opera il regime della responsabilità per i crediti relativi ai rapporti di lavoro esauritisi o non ancora costituitisi in tale momento.

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Può essere tenuto a risarcire il danno cagionato al dipendente il datore che impone un numero eccessivo di turni di reperibilità perché integrano un potenziale condizionamento della vita personale oltre che la perdita di riposo: sussiste un’illecita interferenza nella sfera giuridica inviolabile altrui.

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Il lavoratore che sostiene di essere stato sottoposto a condizioni di lavoro mobbizzanti è tenuto a dimostrare lo svolgimento della prestazione con modalità nocive e a provare il nesso causale tra il lavoro svolto e il danno, mentre al datore di lavoro spetta dimostrare che la prestazione si è, invece, svolta secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, con modalità normali, congrue e tollerabili.

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Se il lavoratore part-time rifiuta di svolgere la formazione obbligatoria in materia di sicurezza, in orario diverso da quello previsto dal proprio contratto, può essere legittimo licenziarlo: la prestazione nelle fasce eccedenti l’orario ridotto si qualifica come lavoro supplementare e, come tale, non può essere rifiutata.

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Solo in caso di violazione di prescrizioni specifiche che concernono l’organizzazione aziendale e i modi di produzione, la sanzione disciplinare espulsiva, per essere validamente irrogata, deve essere prevista dai codici disciplinari. Se, invece, l’illecito discende da comportamenti manifestamente contrari ai doveri dei lavoratori e agli interessi dell’impresa, non è richiesta la specifica inclusione nel codice disciplinare.

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Fornite le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato di “NEET” effettuate dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023, introdotto dall’articolo 27 del Decreto Lavoro (D.l. n. 48/2023).

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L’AdE illustra alcuni chiarimenti sulla corretta modalità di determinazione del reddito di lavoro dipendente in relazione a finanziamenti a tasso agevolato concessi dai datori a dipendenti ai sensi dell’articolo 51, comma 4, lettera b) TUIR.

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1. Pubblicata una informativa con le indicazioni per la gestione dei lavoratori esposti alle elevate temperature nel periodo estivo, comprensiva del rimando alle indicazioni dell’Inps per la gestione della CIG ordinaria con causale “eventi meteo – temperature elevate”: individuati i settori di attività coinvolti e le misure da adottare.
2. L’INL ha richiamato l’attenzione dei propri Uffici territoriali sui profili di tutela dei lavoratori per i rischi legati ai danni da calore, sia in fase di vigilanza ispettiva, sia in occasione dell’attività di informazione e prevenzione da rivolgersi ai datori di lavoro e ai lavoratori finalizzata a fornire utili elementi di conoscenza sugli effetti delle temperature estreme negli ambienti di lavoro e sulla relativa percezione del rischio.

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Diffuse le nuove Linee guida in materia di protezione delle persone (cd. whistleblower) che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali: indicazioni di cui gli enti pubblici e privati possono tener conto per i propri canali e modelli organizzativi interni, su cui Anac si riserva di adottare successivi atti di indirizzo.

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A seguito della presentazione ufficiale della piattaforma sindacale ai banchieri, le OO.SS. di categoria hanno siglato un nuovo accordo sulla sospensione dei termini del contratto (scaduto a dicembre del 2022), fino alla fine di quest’anno.

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