Quando il CCNL applicato al rapporto di lavoro non disciplina l’istituto delle dimissioni di fatto, il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore solo in caso di assenza ingiustificata del lavoratore per un periodo minimo di 15 giorni non potendosi far riferimento al termine previsto dai singoli CCNL per attivare l’ipotesi disciplinare di licenziamento per prolungata assenza ingiustificata. Download Corte di Appello di Bologna sentenza n. 508 del 19 agosto 2026
È legittimo il licenziamento del dipendente che si assenta per lungo tempo dal lavoro senza fornire al datore una idonea giustificazione: tra gli obblighi di correttezza e diligenza del lavoratore rientra anche quello di comunicare l’eventuale assenza e la violazione di tale dovere può determinare una irreversibile lesione del vincolo fiduciario. Download Tribunale di Bari, sentenza n. 3057 del 2 luglio 2026
Lo svolgimento, anche ripetuto, di mansioni superiori non determina automaticamente il diritto all’inquadramento superiore quando tale attività è temporanea per la sostituzione di lavoratori assenti e se il lavoratore non prova una condotta abusiva o fraudolenta del datore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026
Il datore di lavoro non è responsabile dell’infortunio sul lavoro occorso al lavoratore in presenza di prassi elusiva delle prescrizioni volte alla tutela della sicurezza, della quale non era a conoscenza e non era conoscibile, il dvr deve individuare e valutare i fattori di pericolo presenti in azienda propri del processo produttivo, non quelli nascenti dall’instaurarsi di una prassi contra legem non conosciuta né conoscibile. Download Corte di Cassazione, sez. pen., n. 26679 del 16 luglio 2026
L’indennità sostitutiva del preavviso presuppone la cessazione del rapporto di lavoro: nel caso in cui il licenziamento viene dichiarato illegittimo con condanna alla reintegra, il lavoratore non ha più titolo per detenere l’indennità sostitutiva del preavviso percepita, la quale va restituita. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22187 del 28 giugno 2026
Forniti chiarimenti ed istruzioni sull’esonero contributivo a carico dei datori di lavoro per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2026, di donne, madri di almeno tre figli, prive di impiego da almeno sei mesi. Download INPS, circolare n. 82 del 29 luglio 2026
Pubblicato il Decreto del Ministero del lavoro contente l’individuazione delle violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che fanno perdere le agevolazioni di natura normativa e contributiva. Download Decreto Ministero del lavoro 22 giugno 2026
Sottoscritto, il 6 agosto 2026, tra Confimi Industria Meccanica e Fim-Cisl ma non da Uilm-Uil l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti delle piccole e medie imprese metalmeccaniche e dell’installazione di impianti, con validità sino al 31 dicembre 2028. L’accordo è subordinato all’esito positivo della consultazione dei lavoratori. Download Metalmeccanici (piccola industria) - Confimi Accordo di Rinnovo 6 agosto 2026
