È legittimo il trasferimento del dipendente per incompatibilità ambientale derivante dal mancato gradimento del committente. L’esercizio della clausola di gradimento da parte del committente, con la richiesta di allontanamento di lavoratori non graditi, costituisce una valida ragione tecnico organizzativa per disporne il trasferimento.

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Se il dipendente, usando credenziali legittime, accede a file della società non protetti e non li utilizza in modo indebito, non sussiste insubordinazione grave che giustifichi il licenziamento che risulterà non proporzionato.

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Legittimo il licenziamento economico intimato per la chiusura di un punto vendita anche quando è successivamente assunto un nuovo dipendente assegnato a mansioni differenti da quelle del licenziato e per sostituire un dimissionario: non è violato l’obbligo di c.d. repêchage.

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Legittimo il recesso per giusta causa della preponente se scopre che l’agente tenta di stornare altri collaboratori per intraprendere insieme ad essi una nuova attività imprenditoriale nello stesso settore merceologico: il rapporto di fiducia nel contratto di agenzia ha maggiore intensità che nel rapporto di lavoro subordinato.

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Reintegrato il lavoratore licenziato per inidoneità sopravvenuta se il datore di lavoro omette di dimostrare di non aver potuto adottare i c.d. accomodamenti ragionevoli sull’organizzazione dell’azienda perché comportanti oneri sproporzionati a carico dell’impresa.

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Deve essere riconosciuto il buono pasto sostitutivo al dipendente che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, se non può usufruire del servizio mensa ovvero se, per ragioni di servizio, non riesce ad effettuare la pausa: rilevano anche le previsioni del CCNL applicabile.

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In assenza di RSA o RSU, una società può applicare l’imposta sostitutiva prevista per i c.d. premi di risultato anche quando corrisposti in virtù di un contratto collettivo aziendale stipulato con le articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale, seppur esterne all’azienda.

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L’INL ha confermato che le deroghe alla disciplina del contratto a termine stabilite per le attività stagionali trovano applicazione anche in riferimento alle ipotesi di stagionalità individuate dal CCNL di settore, oltre che a quelle individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

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La sospensione temporanea di alcuni degli obblighi previsti dal Decreto Dignità, prorogata dalla Legge di Bilancio 2021 sino al 31 marzo 2021, riguarda sia il contratto a tempo determinato, sia la somministrazione a termine. Le imprese, però, possono avvalersi della deroga una sola volta.

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Sottoscritto il 9 marzo 2021 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL Aziende della piccola industria del comparto carta e grafica: il nuovo accordo scadrà il 31 dicembre 2023 e tra gli istituti modificati vi sono, oltre agli aumenti retributivi, gli strumenti di conciliazione vita-lavoro e lo smart-working.