E’ antisindacale la violazione degli obblighi informativi previsti dalla contrattazione collettiva in merito ai livelli occupazionali e conseguente procedura di riduzione del personale: la violazione delle regole negoziali non ricade sulla validità della procedura di licenziamento collettivo, ma il comportamento datoriale implica la condanna al risarcimento del danno al ruolo e all’immagine del sindacato, liquidato in 50.000 euro. Download Tribunale di Ancona, 22 febbraio 2022
Il pagamento di debiti contributivi mediante compensazione con crediti di natura fiscale non è previsto dall’ordinamento: la compensazione così operata è illegittima e non estingue il dovuto, con conseguente esito irregolare del Durc. Download Tribunale di Brescia, ordinanza n. 1251 2022 del 22 febbraio 2022
Sono entrate in vigore il 25 marzo 2022 le disposizioni approvate dal Governo per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. Download Sintesi Novità Decreto Legge n. 24 2022 Decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, in Gazzetta Ufficiale n. 70 del 24 marzo 2022
Nella lettera di licenziamento il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni di assenza quando si tratti di comporto c.d. “secco” (unico ininterrotto periodo di malattia), perché i giorni di assenza sono facilmente calcolabili anche dal lavoratore; invece, nel comporto “per sommatoria” (plurime e frammentate assenze) occorre una indicazione specifica delle assenze computate. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 8628 del 16 marzo 2022
Se prima del trasferimento d’azienda è intimato il licenziamento, la garanzia di continuità del rapporto di lavoro prevista dall’art. 2112 c.c. può operare solo se il recesso viene impugnato e dichiarato illegittimo: solo con la declaratoria giudiziale il lavoratore può ritenersi dipendente della cedente al momento della cessione, con trasferimento e continuazione del suo rapporto di lavoro in capo alla cessionaria. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 8039 del 11 marzo 2022
Nullo il licenziamento basato in via esclusiva dal passaggio da un soggetto ad un altro di un servizio realizzato mediante nuova assunzione del personale già in servizio presso la società incaricata della gestione della medesima attività. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 7391 del 7 marzo 2022
Se l’utilizzo dei permessi per finalità diverse l’assistenza ai disabili interessa un arco temporale limitato, l’abuso del diritto non giustifica il licenziamento: spetta al lavoratore l’indennità risarcitoria perché il contratto collettivo non prevede sanzione conservativa per tale violazione dei doveri a carico del lavoratore Download Corte di Cassazione, sentenza n. 6796 del 2 marzo 2022
Illustrate le prime indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi all’esonero contributivo di 0,8 punti percentuali sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico del lavoratore, previsto dalla Legge di Bilancio 2022 e valevole a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro. Download INPS Circolare n. 43 del 22 marzo 2022
Fornite le prime indicazioni sulle nuove disposizioni in materia di tirocini introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 relative all’indennità di partecipazione, al ricorso fraudolento al tirocinio, alle comunicazioni al Centro per l’impiego e agli obblighi di sicurezza. Download INL Nota n. 530 del 21 marzo 2022
Emanate le istruzioni operative per il riconoscimento dei permessi ex Legge n. 104/1992 e del congedo straordinario per il convivente di soggetti con handicap in situazione di gravità accertata, in favore dei parenti dell’altra parte dell’unione civile (Legge n. 76/2016). Download INPS Circolare n. 36 del 7 marzo 2022
Siglato l’accordo di rinnovo del CCNL del settore cemento fino al 31 dicembre 2024. Tra le novità, oltre all’aumento retributivo, il rafforzamento degli istituti a tutela delle donne, della genitorialità, del diritto allo studio, la salute e la sicurezza sul lavoro con l’istituzione del 28 aprile come giornata per la sicurezza dei lavoratori del settore. Previsti investimenti nella previdenza complementare e nell’assistenza sanitaria integrativa. Download Federbeton, Fillea Cgil, Filca CISL e Feneal UIL Verbale Accordo 15 marzo 2022