Tra le principali novità scaturite dal recepimento delle regole europee si segnala: ampliamento della platea delle società tenute al rispetto della disciplina del whistleblowing (imprese con una media annua di 50 dipendenti); ampliamento della tipologia di illeciti segnalabili; indicazione nel dettaglio dei requisiti della procedura di segnalazione; istituzione di un canale di segnalazione esterno presso l’Anac, competente a comminare anche sanzioni amministrative pecuniarie. Le nuove regole entreranno in vigore dal 15 luglio 2023. Download D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 in G.U. n. 63 del 15 marzo 2023
È legittima la sanzione disciplinare inflitta al lavoratore se la condotta illecita risulta ripresa dall’impianto di videosorveglianza: utilizzabili le immagini delle telecamere installate per esigenze di sicurezza e orientate verso spazi accessibili anche a personale non dipendente dall’azienda. Download Cassazione civile, ordinanza n. 8375 del 23 marzo 2023
Legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente in conflitto d’interessi taciuto al Consiglio di Amministrazione: costituisce grave lesione del vincolo fiduciario avvantaggiare aziende concorrenti rivelando il contenuto delle offerte economiche predisposte dalla datrice in vista della partecipazione ad una gara di appalto. Download Cassazione civile, ordinanza n. 7712 del 16 marzo 2023
Lecito il licenziamento del dipendente che effettua spese carburante non riferibili all’attività lavorativa. Irrilevante che i giustificativi siano consegnati mensilmente ma il licenziamento sia intimato dopo le verifiche effettuate in vista della chiusura del bilancio: conta l’affidamento sull’utilizzo corretto dei beni aziendali dato che al datore non spetta il costante controllo sul dipendente. Download Cassazione civile, ordinanza n. 7467 del 15 marzo 2023
Legittimo licenziare il dipendente che, durante l’orario di lavoro e in presenza di soggetti terzi estranei, rivolge ad alta voce ad una collega frasi sconvenienti e offensive relative alla sfera sessuale: la condotta di indesiderata intrusione nella sfera intima personale viola sia il Codice Etico aziendale che le basilari regole della convivenza civile. Download Cassazione civile, ordinanza n. 7029 del 9 marzo 2023
Forniti chiarimenti sull’accesso alla NASpI per i padri lavoratori dipendenti che decidano di dimettersi volontariamente e che abbiano usufruito del congedo di paternità fino al compimento di un anno di età del bambino. Download Circolare INPS 20 marzo 2023, n. 32
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato il Decreto contenente la determinazione delle retribuzioni convenzionali 2023 per i lavoratori all’estero. Download Decreto Interministeriale del 28 febbraio 2023 in G.U. n. 66 del 18 marzo 2023
In caso di tirocinio fraudolento, pur in presenza di una possibile e correlata pretesa contributiva, è da escludere la cognizione amministrativa del Comitato per i rapporti di lavoro al fine di evitare indebite e inopportune sovrapposizioni di giudicato con l’autorità penale, trattandosi di una fattispecie penale di natura contravvenzionale. Download INL, Nota protocollo n. 453 dell 8 marzo 2023
Per consentire entro luglio 2024 la prima certificazione della rappresentanza delle OO.SS. utile ai fini della contrattazione nazionale di categoria, in attuazione dell’accordo sottoscritto da Confindustria e CGIL, CISL e UIL, gli ispettori territoriali avvieranno l’attività di raccolta dei dati delle elezioni delle RSU svoltesi nel triennio 10 dicembre 2020-10 dicembre 2023 presso le imprese che applicano i CCNL rientranti nell’area di rappresentanza di Confindustria. Download INL, Nota n. 1638 del 6 marzo 2023
E’ prevista per la mensilità di marzo l’erogazione della seconda tranche di una tantum per i lavoratori cui si applica il CCNL Terziario introdotto dal Protocollo straordinario di settore sottoscritto il 12 dicembre 2022.