Non è possibile utilizzare il riconoscimento facciale per il controllo delle presenze al lavoro: lo ha precisato il Garante Privacy nel provvedimento con cui ha irrogato una sanzione di 70.000,00 ad una società. Per il Garante non sarebbe consentito un utilizzo del dato biometrico nel contesto dell’ordinaria gestione del lavoro in linea con i principi di minimizzazione e proporzionalità del trattamento. Download Garante Privacy, Provvedimento del 22 febbraio 2024 in Newsletter del 28 marzo 2024
Approvate alcune disposizioni urgenti in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare che interessano la disciplina degli appalti, l’aumento delle sanzioni a contrasto del lavoro irregolare, la ri-penalizzazione della somministrazione illecita di manodopera. Download Decreto-legge n. 19 del 2 marzo 2024 in Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024
L’indennità di mensa non rientra nella base di calcolo del TFR anche quando il datore non istituisce il servizio mensa, perché non ha natura retributiva: è rimessa all’autonomia delle parti collettive disporre diversamente, includendo il valore reale o l’importo della relativa indennità sostituiva nella base di calcolo della retribuzione indiretta o differita. Download Cassazione civile, ordinanza n. 7181 del 18 marzo 2024
Legittimo licenziare per giusta causa i lavoratori che, violando le procedure aziendali, caricano la merce su un mezzo aziendale in modo irregolare: la condotta inadempiente espone l’azienda ad un concreto danno economico e a sanzioni amministrative. Download Cassazione civile, ordinanza n. 6827 del 14 marzo 2024
L’utilizzo dei permessi ex L. 104 per attività diverse dall’assistenza al familiare disabile può costituire giusta causa di licenziamento del dipendente, perché si violano le finalità per cui il beneficio è concesso. Legittimo il controllo da parte del datore di lavoro, anche con agenti investigativi, finalizzati a verificare comportamenti che possono integrare attività fraudolente. Download Cassazione civile, ordinanza n. 6468 del 12 marzo 2024
Legittimo il licenziamento del dipendente che, con reiterate condotte costituenti inadempimento ai propri obblighi, arrechi forte pregiudizio all’azienda: può ledere l’immagine dell’azienda la condotta del dipendente che compromette l’affidamento riposto dalla collettività nella corretta esecuzione dei servizi finanziari Download Cassazione civile, sentenza n. 5677 del 4 marzo 2024
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha pubblicato il Decreto con la determinazione delle retribuzioni convenzionali 2024 per i lavoratori all’estero. Download Decreto Interministeriale 6 marzo 2024, in Gazzetta Ufficiale n. 66 del 19 marzo 2024
Fornite le prime indicazioni sulle novità contenute nel Decreto-Legge n. 19/2024 riguardo a: DURC e regolarità contributiva, appalto e distacco, maxi-sanzione lavoro nero, sanzioni per appalto e somministrazione illeciti, cantieri edili e introduzione della c.d. patente a punti. Download INL, nota n. 521 del 13 marzo 2024
Fornite le istruzioni operative per garantire uniformità di azione in merito alle novità fiscali riguardanti il welfare aziendale, il trattamento integrativo speciale per il lavoro notturno e festivo per i dipendenti degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e le modalità di determinazione del fringe benefit in caso di prestiti concessi al lavoratore dipendente. Download Agenzia delle Entrate, Circolare n. 5E del 7 marzo 2024
Chiarimenti sulla ricorrenza dei presupposti di non imponibilità delle somme che il datore di lavoro intende riconoscere a tutte le lavoratrici madri, al termine del periodo di astensione obbligatoria per maternità, pari alla differenza fra l’indennità di congedo di maternità facoltativa (o di congedo parentale a carico dell’INPS) e il 100% della retribuzione mensile lorda. Download Agenzia delle Entrate, Risposta n. 57E del 1° marzo 2024
L’accordo di rinnovo del CCNL Terziario firmato prevede, oltre agli aumenti salariali mensili, molteplici novità, tra cui la modifica del campo di applicazione del CCNL, l’individuazione delle causali che consentono la proroga o il rinnovo, dopo la durata di 12 mesi, dei rapporti a termine, la previsione di congedi in favore delle donne vittime di violenza e l’aumento dell’indennità annuale in caso di applicazione di clausole elastiche nei contratti part-time. Download Verbale di intesa per il rinnovo CCNL Terziario del 22 marzo 2024
