Il termine sulle assenze ingiustificate previsto dal CCNL è il riferimento principale per valutare la prolungata assenza ingiustificata del lavoratore ai fini delle dimissioni di fatto: il limite dei 15 giorni previsto dalla norma di legge vale solo in assenza di una previsione contrattuale. Download Tribunale di Milano, sentenza 4953 del 29 ottobre 2025
Legittimo il licenziamento del dipendente autista che utilizza strumentalmente la malattia per evitare di rientrare in servizio senza patente, svolge durante la malattia attività incompatibili con lo stato di salute e risulta assente durante le fasce di reperibilità: leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario per abuso di fiducia. Download Tribunale di Verona, sentenza n. 523 del 7 agosto 2025
È legittimo il licenziamento del dipendente che, durante il turno di guardia, ferma l’autovettura aziendale e vi staziona all’interno anziché recarsi dai clienti come, invece, riportato nel rapporto di servizio redatto dallo stesso lavoratore. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025
L’illegittimità di un provvedimento del datore di lavoro non giustifica automaticamente il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione, ma deve sussistere un pregiudizio grave e immediato ai propri diritti fondamentali: legittimo, quindi, il licenziamento della dipendente che non prende servizio dopo il trasferimento. Download Corte di Cassazione, ordinanza 29341 del 6 novembre 2025
L’INPS fornisce chiarimenti sulla documentazione da presentare per il riconoscimento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori chiamati a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali e collocati in aspettativa non retribuita per tutta la durata del loro mandato. Download INPS Messaggio n. 3505 del 21 novembre 2025
Con messaggio n. 3339 l’INPS informa di aver aggiornato, a seguito dell’entrate in vigore dei nuovi regolamenti europei, la modulistica relativa agli aiuti “de minimis”, per la richiesta di incentivi subordinati a tale regime, nonché i massimali con indicazione del periodo di validità. Download INPS Messaggio n. 3339 del 6 novembre 2025
Il 22 novembre 2025 è stato rinnovato il CCNL dei metalmeccanici industria, scaduto a giugno 2024: previsti aumenti salariali mensili, nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e con disabilità; riduzione dell’orario di lavoro per il personale coinvolto sui 21 turni, introdotta la clausola di stabilizzazione per i contratti a termine pari al 20%; definite contrattualmente le causali soggettive e oggettive per i contratti a tempo determinato e somministrato. Download Metalmeccanici (industria) Accordo di Rinnovo 22 novembre 2025
Sottoscritta l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dirigenti del terziario a valere per il periodo 1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2028. Previsti oltre ad aumenti del trattamento retributivo, anche nuove misure sul piano sociale tra le quali: rafforzamento del welfare contrattuale, previsioni in materia di “invecchiamento attivo”, politiche attive per la ricollocazione e tutela della genitorialità. Download Dirigenti commercio Accordo di Rinnovo 5 novembre 2025
