Molteplici le misure che interessano i datori e le aziende: smart-working per i lavoratori fragili (art. 1, comma 306), detassazione premi produttività (art. 1, comma 63), esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti (art. 1, comma 281), esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari di reddito di cittadinanza (art. 1, comma 294), esonero contributivo per assunzioni di giovani under36 (art. 1, comma 297), esonero contributivo per promuovere l’occupazione femminile (art. 1, comma 298), congedo parentale (art. 1, comma 359), lavoro occasionale (art. 1, comma 342-354). Download Sintesi novità Legge n. 197 del 29 dicembre 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022
Tra le misure che interessano le aziende si segnala la proroga, per il biennio 2024-2025, del c.d. contratto di espansione e, per gli accordi stipulati dal 1° gennaio 2023, si amplia la platea delle imprese ammesse e si riduce a 500 la soglia occupazionale necessaria per la maggior riduzione dei versamenti a carico del datore in caso di incremento delle assunzioni. Prorogato al 31 marzo 2023, entro i limiti di spesa, il termine di presentazione delle domande di CIGS per le aziende rientranti nel campo di applicazione del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale e relativo ai periodi di CIGS concessi per l’anno 2022. Download D.L. n. 198 del 29 dicembre 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022
Non c’è violazione della Convenzione dei diritti dell’uomo se il licenziamento viene deciso dal datore di lavoro sulla base di dati raccolti da un sistema di geolocalizzazione per tracciare i chilometri percorsi e installato su un veicolo utilizzato durante l’attività lavorativa: rileva che il dipendente fosse stato messo al corrente dell’installazione del GPS, idonea ad incidere sulla sua sfera privata. Download Corte Europea dei Diritti dell Uomo, sentenza n. 2696 16 del 13 dicembre 2022, link
E’ giustificato il licenziamento disciplinare del dipendente intimato per plurime condotte (incluso aver fornito ad un ex collega, indagato, informazioni commerciali per consentirgli di compiere illeciti ai danni dell’impresa) anche se l’effettivo pregiudizio arrecato è esiguo perché, a fronte delle mansioni assegnate, rileva il grado di affidamento riposto nella capacità di operare secondo criteri di trasparenza e rispetto delle procedure aziendali. Download Cassazione civile, ordinanza n. 36861 del 23 dicembre 2022
Al lavoratore spetta l’equo premio anche qualora il brevetto sia ottenuto da aventi causa del datore di lavoro: il diritto del dipendente non viene meno anche se la domanda di brevetto o i diritti sull’invenzione siano ceduti a terzi dal datore di lavoro. Download Cassazione civile, ordinanza n. 36140 del 12 dicembre 2022
Le aziende che usufruiscano delle integrazioni salariali o per la durata delle procedure previste dalla legge n. 223/1991 sono esonerate dall’obbligo di assumere nuovi lavoratori rientranti nelle categorie protette, ma non possono comunicare il recesso per ragioni economiche ai lavoratori disabili già in forza quando ciò incide sulla c.d. quota di riserva. Download Cassazione civile, ordinanza 35035 del 29 novembre 2022
Fornite le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Download INPS, Circolare n. 137 del 27 dicembre 2022
Il Garante ha dichiarato illegittimo il controllo dei metadati della posta elettronica dei dipendenti senza adeguate tutele per la riservatezza e in violazione delle norme che limitano il controllo a distanza dei lavoratori: comminata una sanzione di 100.000,00 euro nei confronti della Regione Lazio. Download Garante Privacy, Comunicato del 19 dicembre 2022 e ordinanza 1° dicembre 2022
Forniti chiarimenti sulle nuove regole in materia di conciliazione vita-lavoro (D.lgs. n. 105/2022) e relativi profili sanzionatori per le ipotesi di rifiuto, opposizione od ostacolo all’esercizio dei diritti di assenza dal lavoro, incluso il congedo di paternità obbligatorio, divieto di licenziamento ai papà fino al compimento di un anno di età del bambino, inosservanza dei riposi giornalieri per madre e padre. Download INL, Nota n. 2414 del 6 dicembre 2022
In attesa del rinnovo contrattuale, previsto un importo una tantum di 350,00 euro e un acconto di 30,00 euro sui futuri aumenti contrattuali, entrambi riparametrati al livello d’inquadramento, per i dipendenti a cui viene applicato il CCNL aziende del terziario, distribuzione e servizi, scaduto il 31 dicembre 2019. Download Protocollo Straordinario Confcommercio del 12 dicembre 2022