Con la legge di Bilancio 2026 sono state introdotte misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie anche in punto di: tassazione agevolata dei rinnovi contrattuali, detassazione dei premi di produttività, tassazione di indennità e maggiorazioni retributive al 15%, aumento esenzione buoni pasto elettronici. Download Legge n. 199 del 30 dicembre 2025
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato un decreto contenente le Linee guida per l’implementazione dell’IA nel mondo del lavoro, fermi restando i principi e le regole generali circa l’utilizzo della Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro contenuti nella Legge 132/2025 e nell’AI act europeo. Download Decreto Ministeriale n. 180 del 17 dicembre 2025
Il messaggio WhatsApp, che consente di identificare mittente, destinatario e contenuto, è potenzialmente idoneo a contenere la comunicazione di licenziamento, in assenza di previsione di modalità specifiche per la trasmissione: è, in ogni caso, sempre necessario il rispetto del procedimento disciplinare. Download Tribunale di Napoli, sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025
Il Garante ha affermato che viola la normativa sulla privacy l’accesso del datore all’email aziendale del dipendente licenziato, con ordine alla società di consentire al lavoratore l’accesso al proprio account di posta elettronica e la successiva cancellazione, fatta salva la conservazione di quanto necessario per la tutela dei diritti in sede giudiziaria. Download Garante Privacy provvedimento n. 10213574 del 18 dicembre 2025
È esclusa l’antisindacalità della condotta del datore di lavoro che interloquisce con i sindacati con mezzi atipici rispetto a quelli previsti dalla contrattazione nazionale (messaggi di WhatsApp) se il confronto è comunque effettivo. Download Corte di Cassazione ordinanza n. 789 del 14 gennaio 2026
È valido il patto di non concorrenza che lega il corrispettivo alla durata del rapporto di lavoro: la durata non incide sul requisito della determinatezza-determinabilità della somma che è soddisfatto perché quantificabile sulla base di criteri oggettivi e predeterminati, ma sulla sua congruità. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 436 de 8 gennaio 2026
È legittimo il licenziamento del lavoratore condannato per stalking per fatti extralavorativi se svolge la prestazione a contatto con il pubblico: il lavoratore deve non solo fornire la prestazione richiesta ma anche non tenere comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025
I risultati delle videoriprese delle telecamere installate nei luoghi di lavoro possono essere utilizzati sia ai fini di una contestazione disciplinare a carico del lavoratore, sia come mezzo di prova in sede di vertenze di lavoro, ovvero penali per i casi di condotte penalmente rilevanti, perché sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso e di effettuazione dei controlli” e comunque nel rispetto di quanto previsto dal Codice della Privacy. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 32835 del 16 dicembre 2025
In caso di ricorso a lavoratori somministrati, il DVR dell’utilizzatore deve individuare i rischi specifici connessi ai lavoratori somministrati con indicazione, in via preventiva e formalmente, delle misure di cautela, individuali e collettive, necessarie per prevenirli oltreché le procedure per la concreta attuazione delle stesse. Download Corte di Cassazione ordinanza n. 32659 del 15 dicembre 2025
L’INL fornisce chiarimenti su patente a crediti e lavoro nero a seguito della conversione del Decreto Sicurezza, che ha introdotto delle novità sulle sanzioni, con la precisazione che per gli illeciti commessi prima del 1 gennaio 2026, continua ad applicarsi la disciplina precedente. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota n. 609 del 22 gennaio 2026
Fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie nel corso dell’anno 2026, introdotte dal decreto-legge 1 dicembre 2025, n. 180, dalla legge 2 dicembre 2025, n. 182, nonché dalla Legge di Bilancio 2026. Download INPS Circolare n. 1 del 15 gennaio 2026
Il 10 dicembre 2025 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto per il triennio 2026-2028. Tra le novità sono previsti aumenti contrattuali e l’eliminazione della disposizione che estendeva a 44 mesi, anche non continuativi, il limite alla successione di contratti a tempo determinato, anche in somministrazione a termine – non per esigenze stagionali – presso la stessa azienda e per le stesse mansioni. Download CCNL Gomma Plastica Ipotesi accordo di rinnovo
