Commento a Ordinanza Tribunale di Roma del 4 maggio 2021 Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento, per essere legittimo, può identificarsi anche soltanto in una diversa distribuzione delle mansioni tra i dipendenti in servizio per la gestione più economica ed efficiente dell’azienda, ma è necessario che la riorganizzazione sia all’origine del licenziamento anziché costituirne un mero effetto. Download Tribunale di Roma, ordinanza 4 maggio 2021
Con la conversione del D.L. 30/2021, recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e gli interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena, sono innovate le regole dello smart working e dei congedi in favore dei genitori con figli in DAD o in quarantena e del bonus baby-sitting: riconosciuto il diritto alla c.d. disconnessione. Download Legge n. 61 del 6 maggio 2021, in Gazzetta Ufficiale n. 112 del 12 maggio 2021
Non è configurabile una generale responsabilità del committente per gli infortuni verificatisi nell’esecuzione dell’appalto: sussiste la responsabilità in caso di scelta di impresa inadeguata al compito o di ingerenza organizzativa nell’esecuzione dei lavori affidati in appalto. Download Corte di Cassazione sentenza n. 14991 del 28 maggio 2021
Se le ragioni del licenziamento per giustificato motivo oggettivo sono sussistenti ma il licenziamento è ritenuto illegittimo perché il datore non ha rispettato i principi di correttezza e buona fede nella scelta del dipendente da licenziare, al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria. Download Corte di Cassazione sentenza n. 13643 del 19 maggio 2021
La rinuncia al periodo di preavviso, formalizzata in un atto transattivo successivo al licenziamento, non esonera il datore dall’obbligazione contributiva nei confronti dell’ente di previdenziale: l’obbligazione contributiva sussiste a prescindere dal fatto che la retribuzione cui essa si riferisce sia stata versata o rinunziata. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 12932 del 13 maggio 2021
Per la configurabilità di un appalto illecito non è sufficiente che la committente impartisca disposizioni agli ausiliari dell’appaltatore, ma occorre verificare se esse siano riconducibili al potere direttivo del datore di lavoro, in quanto inerenti a concrete modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative, oppure al solo risultato di tali prestazioni, il quale può formare oggetto di un genuino contratto di appalto. Download Corte di Cassazione sentenza n. 12413 dell 11 maggio 21
Legittimo licenziare per giusta causa il dipendente che denunzia un falso sinistro per occultare l’utilizzo dell’auto aziendale durante l’orario extra-lavorativo: la sanzione espulsiva è proporzionata alla gravità dell’accaduto. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 11644 del 4 maggio 2021
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sull’applicazione della procedura prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, a fronte delle istanze di rinnovo di contratto a termine “in deroga assistita” relative ad ipotesi di modifica del livello contrattuale. Download INL Nota 804 del 19 maggio 2021
Fornite indicazioni operative per la richiesta di autorizzazione e per la corretta esposizione dei dati relativi all’esonero contributivo previsto dal Decreto Ristori (D.L n. 137/2020), in favore delle aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale, nel quadro delle misure di sostegno connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19. Download INPS, Messaggio n. 1836 del 6 maggio 2021
Sottoscritto, in data 26 maggio 2021, l’ipotesi di accordo del rinnovo del CCNL per i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica privata, con novità per retribuzione, welfare, sanità integrativa e classificazione. Download CCNL Metalmeccanici (piccola industria) - Confapi_ Accordo di Rinnovo 26 maggio 2021
Sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, comportante aumenti retributivi a far tempo da ottobre 2021 e l’importo una tantum destinato ai soli lavoratori in servizio alla stipula dell’accordo 18 maggio 2021. Download CCNL Trasporto e spedizione merci_Accordo di rinnovo