Prorogato al 31 agosto 2022 il c.d. lavoro agile semplificato, utilizzabile senza accordo individuale e con comunicazione sintetica e massiva al Ministero del Lavoro. Lo smart working si conferma anche come misura a tutela dei lavoratori c.d. fragili e con particolari esigenze di accudimento dei figli. Download Testo coordinato del D.L. 24 2022
Dichiarata l’incostituzionalità della parola “manifesta” che precede l’espressione “insussistenza del fatto” posto alla base del licenziamento per ragioni economiche, produttive e organizzative: per ottenere la tutela reale basterà ora che il motivo oggettivo sia ritenuto insussistente dal giudicante. Download Corte Costituzionale, sentenza n. 125 del 19 maggio 2022
Legittimo licenziare il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori che, durante i permessi sindacali, svolge attività incompatibili e per finalità private dimostrate attraverso indagini investigative confermate in sede di prova orale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 17287 del 27 maggio 2022
Il permesso ex L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore per assistere il disabile: non ne è consentito l’utilizzo in funzione compensativa delle energie impiegate per detta assistenza. Se il dipendente si avvale del beneficio per attendere ad esigenze diverse può sussiste abuso del diritto con rilevanza anche ai fini disciplinari. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 16973 del 25 maggio 2022
Illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente reintegrato che si assenta dal servizio perché trasferito in un’altra città: l’assegnazione a una sede diversa in assenza di motivazione oggettiva elude la decisione del giudice e giustifica il comportamento del lavoratore. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 16206 del 19 maggio 2022
È consentito al datore di lavoro recedere dal contratto aziendale a tempo indeterminato: legittimo il conseguente mancato riconoscimento degli emolumenti retributivi aggiuntivi perché solo i diritti già acquisiti dai lavoratori e derivanti dalla precedente disciplina più favorevole sono intangibili. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 14961 del 11 maggio 2022
Il licenziamento per motivo oggettivo è legittimo quando il datore dimostra l’esistenza di ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro che determinano un mutamento organizzativo effettivo e la soppressione della posizione lavorativa, anche se finalizzata a una migliore efficienza gestionale o una maggiore produttività. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 14840 del 10 maggio 2022
Secondo il Garante Privacy, un datore di lavoro non può gestire l’account di posta aziendale di un collaboratore esterno in violazione della normativa sul trattamento dei dati: il lavoratore deve essere informato in maniera esaustiva sul trattamento dei suoi dati e il datore di lavoro deve rispettarne i diritti, le libertà fondamentali e la reputazione professionale. Download Garante per la protezione dei dati personali, Newsletter n. 489 del 19 maggio 2022
Ai fini della detassazione del premio di risultato, è necessario che l’incremento di produttività, redditività o altro sia raggiunto dalla singola azienda anche se la contrattazione aziendale subordina l’erogazione del premio al raggiungimento di un obiettivo di gruppo. Download Agenzia delle Entrate, Risposta Interpello n. 265 del 17 maggio 2022
Le parti sociali hanno concordato di prorogare l’utilizzo dei protocolli anti-Covid sui luoghi di lavoro fino al 30 giugno 2022: il Protocollo condiviso del 6 aprile 2021 rimane ancora un valido strumento di prevenzione, anche dopo la cessazione dello stato di emergenza. Download Scarica l'allegato