Al dipendente in regime di c.d. tutele crescenti spettano solo l’indennità per vizio formale e il preavviso anche quando il licenziamento per giusta causa è stato intimato senza preventiva contestazione disciplinare, se è provata la sussistenza di condotte che integrano giustificato motivo soggettivo. Download Tribunale di Roma, 14 giugno 2017
E’ entrata in vigore il 24 giugno 2017 la Legge n. 96/2017 con la quale, oltre alla nuova disciplina del lavoro occasionale, sono state dettate nuove regole in materia di DURC, mobilità in deroga, premi di produttività, fondo per il diritto al lavoro dei disabili e trattamenti di integrazione salariale in deroga Download Legge 21 giugno 2017, n. 96, G.U. n. 144 del 23 giugno 2017 Tavola sinottica
E’ stata pubblicata il 13 giugno 2017 ed entrata in vigore il giorno successivo la Legge n. 81/2017 per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e le misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato (c.d. smart working). Download Legge 22 maggio 2017, n. 81, G.U. n. 135 del 13 giugno 2017
Nel caso di risoluzioni incentivate del rapporto di lavoro, con previsione del pagamento di somme al netto delle trattenute fiscali, spetta al lavoratore e non al datore pagare il maggior importo dovuto a titolo di imposte in caso di successivo accertamento dell’Agenzia delle Entrate. Download Tribunale di Roma, 13 aprile 2017, n. 3636 Leggi e scarica l'approfondimento
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente accusato di appropriazione di merce mediante falsa indicazione dei resi anche quando, durante il procedimento disciplinare, non gli siano mostrati i documenti relativi tale condotta perchè non strettamente necessari alla sua difesa. Download Cassazione, 27 giugno 2017, n. 15966
E’ legittimo licenziare chi abbia abusato della connessione Internet aziendale, mediante sistematici e continuativi accessi a siti Internet estranei l’attività lavorativa, accertati dal datore mediante un controllo del traffico di connessione non lesivo la normativa privacy. Download Cassazione, 15 giugno 2017, n. 14862
Il licenziamento per ragioni economiche è legittimo anche quando il datore decida di sopprimere un posto di lavoro ridistribuendo la mansioni tra il personale in forza ed esternalizzando la parte residua di compiti assegnati al licenziato perché scelta finalizzata ad una più economica gestione aziendale. Download Cassazione, 15 giugno 2017, n. 14871
E’ valido il patto con il quale il lavoratore si impegna a non esercitare il proprio diritto di recesso prima di una data prestabilita anche quando il vincolo non è espressamente compensato, perché la corrispettività tra le prestazioni si desume dal complesso delle pattuizioni intercorse. Download Cassazione, 9 giugno 2017, n. 14457
E’ legittimo il licenziamento intimato per giusta causa al quadro che inoltra ai clienti di una società concorrente la mail riservata inviatagli dal proprio Direttore commerciale ove sono indicate strategie commerciali di incremento della clientela idonee a ledere l’immagine della concorrente. Download Cassazione, 5 giugno 2017, n.13922
Federmeccanica, unitamente a Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm, il 6 giugno 2017, ha sottoscritto le nuove tabelle dei minimi retributivi, dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità con decorrenza 1° giugno 2017. Download Accordo Federmeccanica, FIOM, FIM e UILM del 6 giugno 2017
