Pubblicata la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, di conversione del D.L. n. 62/2026, in vigore dal 27 giugno 2026 contenente alcune novità in materia di: ridefinizione del trattamento economico complessivo utile alla determinazione del salario giusto, disciplina del distacco di lavoratori, che può ora avvenire anche in assenza dell’interesse del datore di lavoro distaccante, e lavoratori in somministrazione. Download Testo coordinato Decreto Legge 30 aprile 2026 n. 62
Il controllo del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale del dipendente è legittimo se mirato, proporzionato, fondato su concreti sospetti di un comportamento illecito ed effettuato nel rispetto della (adeguata) informativa privacy. Download Tribunale di Pisa, sentenza n. 800 del 15 giugno 2026
Legittimo il licenziamento della dipendente che offende “gratuitamente” il datore di lavoro, accusandolo di “rubare i soldi” dei dipendenti e di mancanza di professionalità: le affermazioni della lavoratrice non appaiano collegate e funzionali allo scopo per cui la critica è mossa e attribuiscono alla parte datoriale qualità apertamente disonorevoli con l’addebito di condotte moralmente censurabili, integranti gli estremi di un reato. Download Tribunale di Roma sentenza n. 5560 del 12 maggio 2026
E’ legittimo il licenziamento del dipendente che viene rinvenuto durante l’orario di servizio in evidente stato di ubriachezza: il comportamento è idoneo a far venir radicalmente meno l’elemento fiduciario del rapporto di lavoro. Download Tribunale di Napoli sentenza n. 4384 del 12 maggio 2026
E’ corretto il comportamento del datore di lavoro che attende il passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna prima di avviare il procedimento disciplinare, quando il fatto che dà luogo a sanzione disciplinare ha anche rilievo penale: il principio della immediatezza della contestazione non può considerarsi violato. Download Corte di Cassazione ordinanza n. 19193 dell' 11 giugno 2026
Ai fini dell’inquadramento nel livello retributivo superiore non basta il mero decorso del tempo previsto dal contratto collettivo: il lavoratore deve dimostrare il concreto svolgimento delle mansioni, il possesso dei requisiti stabiliti dalla contrattazione collettiva ed il mantenimento degli stessi per tutto il periodo previsto dal contratto. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 18536 dell'8 giugno 2026
L’Agenzia delle Entrate chiarisce l’applicazione delle agevolazioni fiscali sugli incrementi retributivi e sulle indennità per lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni, con aliquote sostitutive del 5% e 15%. Download Agenzia delle Entrate Circolare n. 3_E del 24 giugno 2026
L’INPS fornisce chiarimenti ed istruzioni per le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti in Paesi non legati all’Italia da accordi in materia di sicurezza sociale, fornendo istruzioni operative e per le regolarizzazioni contributive. Download INPS, Circolare n. 66 del 18 giugno 2026
Sottoscritto il 16 giugno 2026, l’accordo per l’adeguamento di minimi contrattuali, indennità di trasferta e di reperibilità, dal 1° giugno 2026, sulla base dei valori dell’Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato al netto degli energetici importati). Download CCNL Metalmeccanica, Accordo del 16 giugno 2026
In data 17 giugno 2026 sottoscritto l’Accordo per l’adeguamento di minimi contrattuali, indennità di trasferta e di reperibilità, sulla base dei valori dell’Ipca, per i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica ed alla installazione di impianti, con decorrenza dal 1° giugno 2026. Download Metalmeccanici (piccola industria) – Confapi Accordo 17 giugno 2026
