E’ antisindacale la condotta di un’impresa che invita, attraverso un video messaggio, i propri collaboratori ad iscriversi ad una organizzazione sindacale specifica e ad informarla della adesione al fine di stipulare un accordo collettivo di settore: violate le norme che vietano ai datori di sostenere le associazioni sindacali e di raccogliere informazioni sulle opinioni di natura sindacale dei prestatori. Download Tribunale di Milano, sentenza 28 marzo 2021
Illegittima la norma dell’Art. 18 St. lav. nella parte in cui prevede che il giudice, accertata la manifesta insussistenza del fatto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, possa applicare in via facoltativa la tutela della reintegra. Violato il principio di uguaglianza perché in caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo è riconosciuta tutela reintegratoria se il fatto che li ha determinati risulta manifestamente insussistente. Download Corte Costituzionale, sentenza n. 59 del 1° aprile 2021
Dopo l’approvazione della legge, è compito del Governo adottare i decreti legislativi per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli attraverso l’assegno unico universale che sostituirà sei misure attualmente in vigore: assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori, assegno di natalità, premio alla nascita, fondo di sostegno alla natalità, assegno per il nucleo familiare e le detrazioni fiscali. Il nuovo assegno sarà destinato a tutte le famiglie con figli, indipendentemente dalla situazione lavorativa del soggetto. Download Legge n. 46 del 1° aprile 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 82 dell 6 aprile 2021
Il cambio turno può essere comunicato al dipendente poche ore prima se compensato con maggior riposo: è legittimo il comportamento della società datrice quando applica la disciplina prevista dal contratto collettivo di categoria. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 10868 del 23 aprile 2021
Legittimo il licenziamento disciplinare comminato al lavoratore che durante l’assenza per malattia presta, anche a titolo gratuito, attività extra-lavorativa. Lo svolgimento di una attività extra-lavorativa può costituire un illecito disciplinare quando sia di per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia oppure possa pregiudicare la guarigione e il rientro in servizio. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021
Non può essere riconosciuto l’infortunio in itinere al lavoratore privo della prescritta abilitazione alla guida: la garanzia assicurativa è esclusa non solo nel caso in cui il conducente, al momento dell’infortunio, non abbia conseguito il rilascio di patente, ma altresì nel caso in cui sia munito di patente diversa da quella richiesta per il tipo di veicolo guidato. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 9375 del 8 aprile 2021
Legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che, alla guida di un’auto aziendale, viola gravemente le norme di sicurezza stradale e reagisce al controllo della Polizia Stradale cercando di convincerli a non elevare la contravvenzione adducendo inesistenti ragioni di servizio e utilizzando il nome della società datrice a fini propri utilitaristici. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 9304 del 7 aprile 2021
Sussiste un’ipotesi di appalto non genuino quando il dipendente dell’appaltatore risulta una “monade” sganciata dal contesto lavorativo del datore formale il quale si astiene da ogni controllo, anche disciplinare, sulla prestazione del dipendente lasciandolo al committente. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 9231 del 6 aprile 2021
Non sono imponibili ai fini IRPEF i rimborsi spese erogati dal datore agli smart worker quando il criterio per determinare la quota dei costi da rimborsare si basa su parametri diretti a individuare costi risparmiati dalla società e sostenuti dal dipendente: tali rimborsi possono ritenersi riferibili a consumi sostenuti nell’interesse esclusivo del datore. Download Agenzia delle Entrate, Risposta a Interpello n. 314 del 30 aprile 2021
Fornite le prime indicazioni operative sull’esonero a favore delle assunzioni di giovani under36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate nel biennio 2021-2022, incentivo previsto nella c.d. Legge di Bilancio 2021. Download INPS, Circolare n. 56 del 12 aprile 2021
Nel nuovo protocollo, siglato da Ania e Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna e Snfia, confermato il lavoro agile come soluzione organizzative privilegiata per limitare i contagi, unitamente al ricorso a tutti gli istituti contrattuali, come banca ore, permessi retribuiti, congedi e ferie. In caso di presenza, raccomandato il distanziamento sociale. La formazione e le riunioni continueranno, ma sempre a distanza. Download ANIA, Protocollo condiviso del 26 aprile 2021, link