Il Decreto modifica non solo la disciplina dei contratti a termine, ma prevede anche: l’esonero parziale dei contributi a carico dei lavoratori dipendenti; incentivi per l’occupazione giovanile; semplificazione delle regole introdotte dal c.d. Decreto Trasparenza; incentivi per l’assunzione dei percettori l’assegno per l’inclusione sociale. Download Sintesi Novità Decreto Lavoro Decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023, in G.U. n. 103 del 4 maggio 2023
Approvata la nuova Direttiva per rafforzare l’applicazione del principio di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro (o per un lavoro di pari valore) attraverso il meccanismo della trasparenza retributiva. La direttiva si applicherà ai datori di lavoro del settore pubblico e privato. Download Direttiva UE n. 2023_970
Possibile intimare il licenziamento in caso di rifiuto di trasformazione del rapporto da full-time a part-time, se il recesso è giustificato dall’impossibilità di utilizzare la prestazione del dipendente a tempo pieno. Download Cassazione civile, ordinanza n. 12244 del 9 maggio 2023
Può essere licenziato per insubordinazione il dipendente che rifiuta di effettuare la formazione: il dipendente è tenuto ad adempiere i propri obblighi con un atteggiamento collaborativo e non passivo. La formazione, tra l’altro, non avrebbe comportato costi per il lavoratore né la necessità di usufruire di permessi o di sacrificare il proprio tempo libero. Download Cassazione civile, ordinanza n. 12241 del 9 maggio 2023
Legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che, assente da oltre tre giorni, non ne comunichi la ragione: la detenzione, pur potendo essere un motivo idoneo, non giustifica l’assenza del dipendente il quale avrebbe dovuto attivarsi per renderlo noto formalmente e tempestivamente al datore di lavoro. Download Cassazione civile, sentenza n. 13383 del 16 maggio 2023
Il trattamento dei dati personali dei dipendenti effettuato con strumenti di rilevazione biometrica per controllare l’accesso ai luoghi di lavoro senza uno specifico consenso espresso dai lavoratori è illegittimo e tale rimane finché il datore non assicura la memorizzazione dei dati su di un supporto posto nell’esclusiva disponibilità dei dipendenti. Download Cassazione civile, ordinanza n. 13873 del 19 maggio 2023
Legittimo il licenziamento del dipendente condannato in sede penale per violenza sessuale su minore: la condotta, per quanto estranea al rapporto di lavoro e tenuta molti anni prima, è idonea a ledere il vincolo fiduciario tanto più se l’attività lavorativa pone il dipendente a diretto contatto con il pubblico. Download Cassazione civile, ordinanza n. 14114 del 23 maggio 2023
Resi noti alcuni chiarimenti in merito agli obblighi informativi e contributivi (ticket licenziamento) cui è tenuto il curatore nelle ipotesi di interruzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato in caso di liquidazione giudiziale. Download INPS, Circolare n. 46 del 17 maggio 2023
Diffuse le istruzioni amministrative e operative sul pagamento dell’indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a fronte della novità apportata dalla legge di Bilancio 2023 e applicabile con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2022. Download INPS, Circolare n. 45 del 16 maggio 2023
Siglato il rinnovo della parte economica: l’accordo prevede un importo una tantum di 1.500,00 euro da corrispondere nel 2023 e un aumento contrattuale di 450,00 euro lordi mensili entro luglio 2025. Prevista la destinazione di 1.300,00 euro annui alla Piattaforma welfare dirigenti terziario, spendibili in beni e servizi di welfare. Download Verbale di Accordo Manager Italia- Confetra del 18 maggio 2023
Il 30 maggio 2023 è le OO.SS. di settore hanno raggiunto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Vigilanza privata e servizi di sicurezza. Il contratto avrà validità temporale dal 1° giugno 2023 fino al 31 maggio 2026: previsti aumenti salariali e modificati alcuni tempi di permanenza nelle mansioni utili ai passaggi di livello. Download Ipotesi di accordo del 30 maggio 2023