È legittima la clausola penale prevista in un contratto di lavoro ad esecuzione differita per l’ipotesi di mancata presa di servizio del dipendente alla data pattuita. E’ congruo che la somma in tal caso chiesta al lavoratore ammonti all’indennità sostitutiva il preavviso in ragione dell’elevato profilo professionale e del conseguente danno organizzativo arrecato all’azienda. Download Tribunale di Forlì, sentenza 21 marzo 2023
Quando la malattia riconducibile alle mansioni svolte non è imputabile ad una responsabilità dell’azienda per violazione delle norme a tutela della salute sul luogo di lavoro non è possibile escluderla dal comporto: è pertanto legittimo il licenziamento intimato una volta superato il periodo di conservazione del posto di lavoro. Download Cassazione civile, ordinanza n. 11136 del 27 aprile 2023
La violazione del termine conclusivo del procedimento disciplinare previsto dal CCNL è ipotesi di vizio formale del licenziamento per cui spetta solo una tutela indennitaria al lavoratore: se il ritardo nella ricezione della lettera è di pochi giorni, non sussiste una violazione sostanziale del principio di tempestività. Download Cassazione civile, sentenza n. 10802 del 21 aprile 2023
Legittimo il licenziamento con preavviso inflitto al lavoratore che rifiuta la prestazione del lavoro straordinario richiesto dal datore per ragioni produttive e in conformità alla procedura prevista dal CCNL se la condotta crea disagi organizzativi: rilevante la recidiva specifica per fatti puniti con sanzione conservativa. Download Cassazione civile, ordinanza n. 10623 del 20 aprile 2023
La mera dichiarazione di fallimento della società preponente non determina la risoluzione del contratto di agenzia, bensì la sua sospensione fino a quando il curatore non opti per la prosecuzione o la cessazione dello stesso, con conseguente diritto dell’agente, in quest’ultimo caso, alle indennità di fine rapporto. Download Cassazione civile, sentenza n. 10046 del 18 aprile 2023
E’ legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento se è provata dal datore un’evidente violazione della diligente collaborazione in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, tenuto conto della media attività tra i vari dipendenti. Download Cassazione civile, ordinanza n. 9453 del 6 aprile 2023
Illustrate le possibilità di accedere agli incentivi all’occupazione, previsti dalla legislazione vigente, in caso di nuove assunzioni effettuate in conformità alle previsioni del contratto di espansione (ex art. 41, D.lgs. 14 settembre 2015, n. 148). Download INPS, Messaggio n. 1450 del 18 aprile 2023
L’Ispettorato Nazionale fornisce indicazioni in merito al rilascio dei provvedimenti autorizzativi all’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo dei lavoratori, alla luce dei più recenti provvedimenti normativi, dell’esperienza applicativa e delle problematiche operative emerse anche in relazione all’evoluzione tecnologica dei sistemi adottati. Download Nota INL n. del 2572_2023 del 14 aprile 2023
Le OO.SS., in continuità con quanto stabilito dall’accordo del 27 dicembre 2022 e del 28 febbraio 2023, al fine di avviare il percorso per il rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019, hanno concordato la sospensione dei termini contrattuali fino al 31 luglio 2023, ferma la decorrenza al 1° gennaio 2023 degli effetti degli eventuali accordi che dovessero essere raggiunti. Download Verbale di Accordo del 26 aprile 2023
Firmato il rinnovo della parte economica: previsto il riconoscimento di una “una tantum” di 2.000,00 euro nel 2023 e un aumento di 450,00 euro lordi mensili entro luglio 2025. Destinati 1.000,00 euro annui alla piattaforma welfare dirigenti terziario, spendibili in beni e servizi di welfare. Consentito a tutte le aziende, anche a quelle piccole con un solo dirigente, di usufruire di servizi dedicati ai manager. Download Verbale di Accordo del 12 aprile 2023