Può essere legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore detenuto a seguito di condanna definitiva in caso di negativa valutazione prognostica, da parte del datore di lavoro, circa il proprio interesse a ricevere o meno ulteriori prestazioni da parte del dipendente: irrilevante ai fini di tale valutazione l’istanza di affidamento in prova ai servizi sociali.

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La conversione in legge del c.d. D.L. PNRR IV ha introdotto ulteriori novità in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare, rafforzamento dell’attività di accertamento e di contrasto delle violazioni in ambito contributivo, potenziamento del personale ispettivo.

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Il verbale che dà atto del fallimento del tentativo di conciliazione avviato in ipotesi di licenziamento da intimare ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 per giustificato motivo oggettivo ex Art. 7, L. n. 604/1966 può contenere anche la comunicazione formale del licenziamento, con conseguente decorrenza dei termini di decadenza per l’impugnazione del recesso datoriale.

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L’obbligo di repêchage può essere circoscritto alle mansioni fungibili in concreto attribuibili al lavoratore, senza alcun obbligo di organizzare corsi di formazione: non è consentita un’estensione dell’obbligo tale da considerare come posizione utile ai fini del repêchage quella che in nessun modo sia riferibile alla professionalità posseduta.

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In caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica, la violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore a mansioni alternative, compatibili con il suo stato di salute e che lo stesso sia idoneo a ricoprire, integra l’ipotesi di difetto di giustificazione, suscettibile di reintegrazione.

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Spetta la reintegra al dipendente licenziato per assenza alla visita domiciliare eseguita dall’INPS: l’indirizzo di reperibilità durante la malattia era stato comunicato solo all’Ente e non al datore. Non sussistendo ipotesi di assenza ingiustificata, rileva la sanzione conservativa prevista dal CCNL applicato.

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Forniti chiarimenti in merito all’apprendistato di c.d. secondo livello e lo svolgimento di attività stagionali: ammessa la possibilità di stipulare un contratto di apprendistato stagionale anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dai giovani studenti.

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Indicazioni operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori dipendenti a seguito della modifica introdotta dalla Legge di Bilancio che ha previsto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese, dal 30% al 60% della retribuzione, per la durata massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino, elevata all’80% per il solo anno 2024.

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Gli omaggi offerti da una multinazionale nel settore delle caffetterie ai propri dipendenti, anche se utili a favorire la conoscenza del prodotto, non possono considerarsi erogati nell’esclusivo interesse del datore di lavoro: il loro valore costituisce reddito di lavoro dipendente, salvo poter fruire della soglia generale di esenzione fiscale dei c.d. fringe benefit.

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Federdistribuzione ha raggiunto l’accordo per il rinnovo del contratto CCNL con i sindacati di categoria. L’accordo avrà vigenza fino al 31 marzo 2027 e, oltre agli aumenti retributivi, innova alcuni istituti quali: la classificazione dei profili professionali, i congedi retribuiti per le donne vittime di violenza, l’orario minimo del part time, l’estensione delle opportunità occupazionali per i giovani nel weekend e il rafforzamento delle misure di conciliazione vita-lavoro.