Invalida la conciliazione in sede sindacale conclusa presso la sede aziendale: tale sede manca del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all’assistenza prestata dal rappresentante sindacale, la libera determinazione della volontà del lavoratore. Download Corte di Cassazione ordinanza 8 aprile 2025 n. 9286
Ammissibile un secondo licenziamento comminato quando il rapporto di lavoro è già cessato per un primo licenziamento: il secondo atto deve essere fondato su un fatto diverso e la sua efficacia resta condizionata dall’eventuale declaratoria di illegittimità del primo provvedimento. Download Tribunale di Ancona, sentenza n. 213 del 29 marzo 2025
La conversione del periodo di malattia in ferie per non superare il comporto richiede che la domanda sia avanzata durante il periodo di malattia: diversamente il datore non è tenuto a concedere le ferie, ove ricorrano ragioni organizzative di natura ostativa. Download Corte di Cassazione, ordinanza 15 aprile 2025 n. 9831
Legittimo il licenziamento del quadro privo di poteri decisionali autonomi o funzioni direttive che prolunga la pausa pranzo senza autorizzazione: ai fini dell’esclusione della limitazione dell’orario di lavoro è necessaria la qualifica di dirigente ovvero di personale direttivo di aziende o di altre persone con poteri di decisione autonoma. Download Corte di Cassazione, ordinanza 6 aprile 2025 n. 9081
Ribadita la legittimità dell’utilizzo di agenzie investigative per controllare il comportamento del dipendente che si ferma spesso al bar durante l’attività lavorativa: il controllo finalizzato a verificare comportamenti illeciti che possono arrecare danno al patrimonio e all’immagine aziendale può essere utilizzato con conseguente legittimità del licenziamento. Download Corte di Cassazione, sentenza 2 aprile 2025 n. 8707
L’INL, con nota 3984/2025, ha informato di aver ha aggiornato il modello che i datori di lavoro devono inviare all’Ispettorato territoriale di competenza al fine di avviare la procedura per le “dimissioni per fatti concludenti”, introdotta dalla legge 203/2024. Download INL Nota 29 aprile 2025
Il Ministero del Lavoro ha fornito ulteriori chiarimenti in tema di dimissioni per fatti concludenti, interpretando il termine previso dall’art. 19 Collegato Lavoro quale termine minimo che non può essere ridotto, ma rendendosi disponibile a modificare tale interpretazione in presenza di indirizzi giurisprudenziali difformi. Download Ministero del lavoro, Nota del 10 aprile 2025
Il Ministero del lavoro, con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, illustra i principali interventi attuati con il cosiddetto “Collegato lavoro” e fornisce le prime indicazioni operative in punto di: somministrazione di lavoro, lavoro stagionale, periodo di prova, comunicazioni in materia di lavoro agile e dimissioni per fatti concludenti. Download Ministero del lavoro _Circolare 6-2025
In data 15 aprile 2025, le Associazioni Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni sindacali Ficltem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL che andrà votata dalle assemblee dei lavoratori. La decorrenza sarà dal 1° luglio 2025 e fino al 30 giugno 2028 e prevede aumenti contrattuali e linee guida per l’Ai Download Ipotesi di Accordo Rinnovo CCNL Chimico Farmaceutico 15.04.2025
Sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Ccnl per i dirigenti e per i quadri superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi. Previste novità per: definizione di dirigente, minimi, una tantum, malattia, maternità, congedo matrimoniale, trasferte, trasferimento e indennità supplementare, preavviso, previdenza complementare Download Dirigenti piccola industria Accordo di Rinnovo 25 marzo 2025
