Il diritto di precedenza, previsto dalla legge a favore dei dipendenti assunti con contratto a termine, non sorge automaticamente alla cessazione del contratto, ma quando il lavoratore manifesta per iscritto la volontà di avvalersene: sono, quindi, valide le assunzioni a tempo indeterminato effettuate prima della manifestazione scritta del lavoratore e dopo il decorso di un anno dalla cessazione del rapporto. Download Tribunale di Lecce Sez. Civile Sentenza n. 857 del 4 febbraio 2026
Il trasferimento del dipendente dalla sede di lavoro per mancato gradimento da parte del committente può essere una misura legittima che il datore di lavoro appaltatore può adottare sul piano tecnico, organizzativo e produttivo, anche se tra le parti del contratto d’appalto non era stata contemplata tale clausola. Download Corte di Cassazione ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026
Nei cantieri o nei contesti dove operano più imprese, il preposto ha il dovere di verificare l’applicazione delle misure di prevenzione antinfortunistica da parte di tutti i soggetti che vi operano, compreso i lavoratori di società terze che siano inseriti nell’attività lavorativa. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 7096 del 23 febbraio 2026
La dipendente che svolge mansioni particolarmente qualificanti in contabilità deve possedere particolare accortezza: è legittimo il licenziamento di chi paga a seguito di truffa informatica mediante azione di phishing, che non usa la diligenza prevista per il ruolo, con grave esposizione della datrice di lavoro a danni patrimoniali che vanno risarciti. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 3263 del 13 febbraio 2026
È esclusa la responsabilità del datore di lavoro per mobbing se le condotte persecutorie e vessatorie sono poste in essere da un suo dipendente che agisce per fini strettamente personali ed egoistici e il datore adotta i provvedimenti necessari di sua competenza a tutela del lavoratore. Download Corte di Cassazione sentenza n. 3103 del 12 febbraio 2026
Il Ministero informa che dal 1° marzo 2026 è disponibile sul portale “Servizi Lavoro” il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025, comunicazione obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti da effettuare entro il 30 aprile 2026. Download Agenzia delle Entrate, circolare n. 2 del 24 febbraio 2026
L’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti sulla tassazione degli incrementi retributivi dei rinnovi contrattuali, delle maggiorazioni e delle indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o per i turni ex Legge 30 dicembre 2025, n. 199. Download Agenzia delle Entrate, circolare n. 2 del 24 febbraio 2026
Fornite indicazioni in merito alla trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati dai datori di lavoro a titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo d’imposta 2025 ai fini dell’emissione delle Certificazioni Uniche 2026 Download INPS Messaggio n 536 del 13 febbraio 2026
