La legge ha riscritto il reato di c.d. caporalato per cui, dal 5 novembre 2016, anche il datore di lavoro potrà essere condannato alla reclusione da uno a sei anni (8 anni se il fatto è commesso con violenza o minaccia) e alla multa da 500 a 1.000 euro in caso di assunzione o impiego di manodopera in condizioni di sfruttamento. Inoltre, il reato viene inserito tra quelli per cui è prevista la responsabilità amministrativa degli enti ex D.lgs. 231/2001. Download Legge 29 ottobre 2016 n. 199 G. U. n. 257 del 3 novembre 2016 Leggi e scarica l'approfondimento
Il 3 novembre 2016 il Senato ha approvato il Disegno di Legge n. 2233 recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Il testo, in particolare, incentiva l’adozione dello smart working in tutte le organizzazioni, anche pubbliche. In punto di sicurezza sul lavoro e tutela contro gli infortuni e le malattie professionali, il DDL prevede un alleggerimento degli oneri a carico del datore di lavoro. Download Disegno di Legge Senato n. 2233, XVII Legislatura
In tre diverse ipotesi, i Giudici del Tribunale di Milano e di Torino hanno disposto la reintegra dei lavoratori licenziati, sebbene tutti assunti sotto il nuovo regime delle c.d. tutele crescenti, riconoscendo la “non sussistenza del fatto materiale contestato” ex Art. 3, comma 2, D.lgs. 23/2015. Download Tribunale di Milano 5 Ottobre 2016 Tribunale di Milano 3 Novembre 2016 Tribunale di Torino 16 settembre 2016 Leggi e scarica l'approfondimento
Se, in occasione della riorganizzazione aziendale culminata con la chiusura di un’unità produttiva, il datore di lavoro invita un dipendente a fruire delle ferie – in attesa di trovargli un’occupazione alternativa – tale sua condotta non può considerarsi un’ipotesi di c.d. mobbing. Download Cassazione, 24 novembre 2016, n. 24029
Nelle imprese di rilevanti dimensioni possono coesistere dirigenti di vario livello, per cui la qualifica dirigenziale può essere riconosciuta anche a coloro che hanno autonomia decisionale riferita ad un solo ramo d’azienda e non all’intero complesso organizzativo. Download Cassazione, 22 novembre 2016, n. 23738
Legittimo il licenziamento per giusta causa del Quadro che tiene un atteggiamento ostile e pervicace nei confronti del manager della Capogruppo, venuto in Italia per conoscerlo, perché ipotesi di insubordinazione grave, idonea a scalfire i rapporti infra societari. Download Cassazione, 9 novembre 2016, n. 22796
Riconosciuto il potere del datore di lavoro di svolgere ispezioni sugli strumenti informatici aziendali usati dai dipendenti per verificare il rispetto delle policy aziendali, purché il controllo avvenga nel rispetto della dignità dei lavoratori. Download Cassazione, 3 novembre 2016 n. 22313
Il Ministero del Lavoro, con parere dell’8 novembre 2016, ha precisato che il datore di lavoro, per tutelare il patrimonio aziendale, può ispezionare i beni personali dal lavoratore (ad esempio, borse e zaini) solo dopo aver svolto la procedura di autorizzazione prevista dall’Art. 6, St.lav, non richiesta, invece, per il controllo degli armadietti assegnati ai lavoratori. Download Ministero del Lavoro, Parere 8 novembre 2016
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito, con circolare n. 2 del 7 novembre 2016, che l’installazione di sistemi di localizzazione satellitare GPS sulle autovetture aziendali può avvenire solo previo accordo con la rappresentanza sindacale in quanto strumenti non utilizzati in via primaria ed essenziale per l’esecuzione dell’attività lavorativa. In assenza di tale accordo, l’installazione potrà avvenire solo previa autorizzazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Download Circolare INL n. 2 del 7 novembre 2016
Il 26 novembre 2016 è stata firmata da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm l’ipotesi di rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici per il triennio 2016-2019. Download Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanici del 26 novembre 2016
Il 10 novembre 2016 è stato siglato, tra Confetra e Manageritalia, l’accordo sul Rinnovo CCNL Dirigenti Autotrasporto, applicato ai dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, servizi logistici e trasporto combinato. Download Accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti Autotrasporto del 10 novembre 2016
