La clausola sociale del CCNL, per cui alla scadenza del contratto di appalto l’impresa subentrante deve assumere i dipendenti del precedente appaltatore, si applica anche al dipendente a termine che ottiene la conversione giudiziale in contratto a tempo indeterminato successivamente al cambio d’appalto. Download Tribunale di Bergamo, sentenza 468_2021 del 21 settembre 2021
Il decreto, oltre alla proroga della Cassa COVID, regola le ipotesi del c.d. blocco dei licenziamenti, la somministrazione a termine, le misure per la tutela dei periodi di sorveglianza attiva e i congedi per i genitori. Introduce modifiche in materia di sicurezza su lavoro (D.Lgs. 81/2008), di sospensione dell’attività per violazioni legate al personale “in nero”, estende le competenze dell’Ispettorato Nazionale e rafforza la banca dati INAIL. Download Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21 ottobre 2021
La legge, introducendo misure urgenti in materia di crisi d’impresa e di risanamento aziendale, ha rinviato al 16 maggio 2022 l’entrata in vigore del codice della crisi d’impresa, per adeguarne gli istituti alla direttiva 2019/1023, e introdotto l’istituto della “composizione negoziata della crisi”, un nuovo strumento di ausilio alle imprese in difficoltà finalizzato al loro risanamento. Download Legge 21 ottobre 2021, n. 147 in Gazzetta Ufficiale n. 254 del 23 ottobre 2021
Se l’impresa datrice svolge un servizio essenziale e la lettera di assunzione richiama il contratto collettivo, il dipendente lavora anche nelle festività infrasettimanali: non spetta al datore dimostrare ogni volta le esigenze produttive insorte nelle festività perché la disciplina collettiva bilancia il diritto al riposo individuale con le esigenze correlate al servizio pubblico. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 29907 del 25 ottobre 2021
Legittimo il licenziamento per giusta causa della dipendente che, violando la prassi aziendale finalizzata al recupero delle ore lavorate in eccesso al limite contrattuale, indica un numero di ore lavorative superiore a quelle effettive approfittando del ruolo fiduciario rivestito in azienda. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 28626 del 18 ottobre 2021
Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente con ruolo di rilievo che posta su Facebook giudizi dispregiativi contro l’azienda e i superiori: non opera la garanzia di riservatezza dei messaggi quando sono destinati a un pubblico indifferenziato Download Corte di Cassazione, sentenza n. 27939 del 13 ottobre 2021
Legittimo il licenziamento del dipendente che, durante la malattia, tiene uno stile di vita quotidiana idoneo a ritardare la guarigione: tenere comportamenti che mettono a rischio il rientro in servizio configura violazione dei doveri di correttezza e buona fede. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 26709 del 1° ottobre 2021
Legittimo il licenziamento del lavoratore che falsifica, in due occasioni, le sottoscrizioni apposte dai clienti ai moduli relativi ad operazioni finanziarie: lesi sia correttezza e buona fede verso il datore che il rapporto fiduciario con i clienti. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 26710 del 1° ottobre 2021
Chiarimenti in merito alla procedura di dematerializzazione delle note spese prodotte dai dipendenti trasfertisti, che ne permette la creazione, il controllo, la contabilizzazione e la conservazione in formato totalmente digitalizzato. Download Agenzia delle Entrate, Risposta n. 740 del 20 ottobre 2021
Forniti chiarimenti operativi sulle novità contenute nel D.lgs. n. 122/2020 (in vigore dal 30 settembre 2020) in materia di distacco transnazionale dei lavoratori: i chiarimenti riguardano le nuove fattispecie di illecito che presidiano il corretto adempimento degli obblighi informativi e amministrativi connessi alla fattispecie del distacco a catena. Download INL, Circolare n. 2 del 19 ottobre 2021
Spiegate le regole che i datori di lavoro devono seguire per fruire dell’incentivo contributivo previsto per le assunzioni di under36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate nell’anno 2021: per quelle eseguite nel 2022, invece, occorrerà attendere il via libera europeo. Download INPS, Messaggio 7 ottobre 2021, n. 3389
