È legittimo il licenziamento del lavoratore che, alla guida di un mezzo elettrico utilizza il cellulare e gli auricolari per visionare un video e ignora il richiamo del superiore: violati il dovere di diligenza e le norme di sicurezza sul luogo di lavoro. Download Tribunale di Parma, sentenza n. 541 del 18 settembre 2025
Dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 19, primo comma, Stat. lav. nella parte in cui non prevede che RSA possano essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva anche nell’ambito delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Download Corte Costituzionale sentenza n. 156 del 30 ottobre 2025
Viola gli obblighi di fedeltà, correttezza e buona fede il dipendente che, ritenuto idoneo con limitazioni alla mansione dal medico competente, si dedica ad attività fisica ed allenamenti potenzialmente idonei a comportare un aggravamento delle patologie sofferte: il licenziamento è ritenuto legittimo. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025
Legittimo il licenziamento del dipendente che risulta infedele dopo controlli effettuati dal datore di lavoro sul personal computer: la policy aziendali informava i lavoratori della possibilità di effettuare controlli in caso di rilevate anomalie. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 28365 del 27 ottobre 2025
L’indennità supplementare, riconosciuta ai dirigenti in caso di licenziamento non giustificato e che viene erogata quando il rapporto di lavoro è irrimediabilmente risolto, non è destinata a compensare la perdita di retribuzione ma ha natura risarcitoria: sulla stessa, pertanto, non sono dovuti contributi. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 26757 del 5 ottobre 2025
Sussiste giustificatezza del licenziamento del dirigente che non svolge, con la particolare perizia richiesta dal ruolo e funzione ricoperti, i compiti di monitoraggio e coordinamento dei sottoposti: il rapporto di fiducia viene meno, il licenziamento non è arbitrario e al dirigente non spetta l’indennità suppletiva. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025
Con Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, il Ministero ritiene che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza ovvero di un genitore nei primi tre anni di vita del bambino debbano essere convalidate dall’Ispettorato del lavoro o dall’Ufficio ispettivo del lavoro territorialmente competente, anche se presentate durante il periodo di prova. Download Ministero del Lavoro, Nota n 14744 del 13 ottobre 2025
Sottoscritto, il 28 ottobre 2025, tra Confimi industria meccanica e Fim-Cisl l’accordo di rinnovo del CCNL; l’intesa prevede l’adeguamento retributivo del biennio 2025–2026, nonché nuovi importi dell’indennità di trasferta forfettaria e dell’indennità di reperibilità. Download Metalmeccanici (piccola industria) - Confimi Accordo di Rinnovo 28 ottobre 2025
Firmata, in data 28 ottobre 2025, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro domestico: tra le altre novità previsti l’incremento dei minimi salariali, pari a 100 euro lordi a regime sul livello medio BS, nonché il diritto di fruire di permessi per l’assistenza ai familiari con gravi disabilità Download Lavoro Domestico, Accordo di rinnovo 25 ottobre 2025
