Con la conversione in legge del “Decreto Dignità”, le novità in materia di rinnovi e proroghe dei contratti a termine diventano operative dal 1° novembre 2018. Introdotti anche nuovi incentivi per l’assunzione di giovani under 35 e innalzata la somma dell’offerta conciliativa facoltativa ex Art. 6 D.lgs. 23/2015. Download Legge 9 agosto 2018, n. 96, G.U. n. 186 del 11 agosto 2018
In data 4 settembre 2018 è stato pubblicato il decreto legislativo per l’adeguamento la normativa italiana al Regolamento europeo sulla protezione dei dati delle persone fisiche (GDPR), che entrerà in vigore dal 19 settembre 2018: il decreto interviene modificando il Codice Privacy esistente (D.lgs. 196/2003), mantenendo anche, per un periodo transitorio, i provvedimenti e le autorizzazioni del Garante, oltre ai Codici deontologici vigenti, oggetto di un futuro riesame. Download D.Lgs. 10 agosto 2018, n. 101
Il consenso dei lavoratori all’installazione di telecamere sul luogo di lavoro non scrimina la condotta del datore di lavoro che installa videocamere senza l’accordo con le rappresentanze sindacali o, in mancanza, senza il provvedimento autorizzativo dell’autorità amministrativa. Download Cassazione, 24 agosto 2018 n. 38882
Se il lavoratore dimostra che la depressione è causata dalla costrittività organizzativa ha diritto al riconoscimento della malattia professionale: l’INAIL assicura ogni malattia fisica o psichica purché sia conseguenza dell’attività lavorativa, anche se non compresa tra le malattie e i rischi tabellati. Download Cassazione, 17 agosto 2018 n. 20774
Non basta che il lavoratore invochi la natura ritorsiva e discriminatoria del licenziamento per ottenere la reintegra: occorre che dimostri la natura unica e determinante del motivo illecito. La regola vale anche se il lavoratore è un dirigente. Download Cassazione, 16 agosto 2018 n. 20742
Il furto perpetrato in azienda da un dipendente può costituire giusta causa di licenziamento, anche a prescindere dal modico valore di beni sottratti, quando le modalità con cui è stato commesso l’illecito comportano l’irreparabile lesione del rapporto fiduciario tra le parti. Download Cassazione, 17 agosto 2018 n. 20660
Sono invalidi i licenziamenti individuali plurimi intimati da un datore di lavoro che, per evitare la procedura prevista per i licenziamenti collettivi, abbia in precedenza disposto la scissione parziale dell’azienda: l’operazione è in frode alla legge e i lavoratori vanno reintegrati. Download Cassazione, 7 agosto 2018 n. 20620
Violare le procedure previste dai manuali operativi per la fase di atterraggio, provocando il danneggiamento del velivolo e la messa in pericolo dell’incolumità dei passeggeri, è giusta causa di licenziamento: al pilota non resta che pagare i danni. Download Cassazione, 6 agosto 2018 n. 20553
Forniti alcuni chiarimenti sulla fruizione dei permessi ex lege n. 104/92 e sul congedo straordinario riconosciuto al coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità, in caso di peculiari modalità organizzative dell’orario di lavoro (es. turni di lavoro a cavallo di due giorni solari). Download Messaggio INPS numero 3114 del 07-08-2018
Per il Garante Privacy, i datori che installano sistemi GPS sui furgoni aziendali, anche per esigenze organizzative e di tutela di beni aziendali, devono sia fornire adeguata informativa ai lavoratori sul trattamento dei dati, pena il trattamento illegittimo degli stessi, sia consentire la disattivazione del sistema durante le pause lavorative o in caso di uso extralavorativo del veicolo. Download Garante Privacy prov. n. 396 del 28.6.2018
