Se un amministratore, sui social, esprime frasi dispregiative ed ostili nei confronti delle OO.SS. e dei loro rappresentanti aziendali, la società risponde di condotta antisindacale: la pubblicazione su Twitter di messaggi dispregiativi e molto critici non può essere ritenuta una mera forma di manifestazione del pensiero. Rileva anche il trattamento di miglior favore riservato a una sola sigla sindacale rispetto alle altre. (Tribunale di Milano, 11 agosto 2021)
Pubblicata la legge di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 8 giugno 2021, n. 79, recante: «Misure urgenti in materia di assegno temporaneo per i figli minori». Download Legge n. 112 del 30 luglio 2021 in Gazzetta Ufficiale n. 188 del 7 agosto 2021
Respinta la domanda per conseguire la rendita e l’indennità giornaliera per l’inabilità temporanea per le lesioni conseguenti a sinistro stradale: non sono coperti dall’Inail i postumi dell’incidente con la vettura aziendale che ha coinvolto il lavoratore per aver corso un “rischio elettivo”. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 23527 del 27 agosto 2021
Il rifiuto del lavoratore a rientrare in azienda al termine della malattia di durata superiore a sessanta giorni è ingiustificato e può consentire il licenziamento disciplinare: legittimo il rifiuto a rendere la prestazione lavorativa se non preceduto dalla visita obbligatoria di idoneità, ma non quello al mero ritorno in azienda. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22819 del 12 agosto 2021
Licenziato per giusta causa il dipendente che falsifica l’attestazione delle proprie attività giornaliere per potersi dedicare ad attività estranee alla propria mansione: la condotta del lavoratore fa venire meno il rapporto di fiducia tra le parti. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 22370 del 5 agosto 2021
Il lavoratore in isolamento fiduciario perché venuto in contatto con soggetto positivo a Covid-19 sarà considerato in aspettativa e/o in sospensione non retribuita: non è più previsto dalla legislazione il presupposto della malattia per cui l’assenza non influirà più sul calcolo del periodo di comporto. Download INPS, Messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021
Fornite indicazioni sulla raccolta del dato elettorale utile al conseguimento dell’obiettivo stabilito dalle Parti aderenti alla convenzione INPS, INL – CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL, per sostenere la regolamentazione delle relazioni sindacali sulla base di rilevazioni oggettive della rappresentatività delle OO.SS. che intendono sottoscrivere contratti collettivi nazionali di lavoro. Download INPS, Messaggio n. 2843 del 6 agosto 2021
Aggiornati dal Ministero del Lavoro i nuovi standard e le regole di trasmissione della comunicazione preventiva dei lavoratori distaccati dall’estero in Italia nell’ambito di una prestazione di servizi, includendovi anche la notifica motivata per i distacchi di lunga durata. Download Decreto Ministeriale n. 170 del 6 agosto 2021
Sottoscritta dalle OO.SS. di categoria l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta e cartone: l’accordo avrà decorrenza, per la parte economica, dal 1° gennaio 2022 sino al 31 dicembre 2024 mentre, per la parte normativa, resterà in vigore la previgente sino alla ratifica della nuova intesa. Download Verbale di accordo del 28 luglio 2021