Possibile licenziare per giusta causa chi usa i social network mentre è alla guida di un veicolo aziendale: la gravità della condotta compromette il vincolo di fedeltà, oltre al rispetto del patrimonio e della reputazione del datore di lavoro. Download Tribunale di Cosenza, sentenza n. 1240 del 13 luglio 2022
Con la conversione del c.d. Decreto semplificazioni e la firma del Decreto Ministeriale di attuazione, dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro dovrà comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro non l’accordo individuale ma solo il nominativo dei lavoratori e della data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in smart-working. Download Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022
Con la pubblicazione del c.d. “Decreto Trasparenza”, dal 13 agosto 2022 diventano efficaci le nuove disposizioni in materia di informazioni sul rapporto di lavoro, durata massima del periodo di prova, cumulo di impieghi, prevedibilità minima del lavoro, transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili e formazione obbligatoria. Previste anche sanzioni amministrative per gli inadempienti. Download Decreto legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022
Tra le modifiche apportate al c.d. Codice Pari opportunità (D.lgs. 151/2001) vi è la stabilizzazione del congedo parentale obbligatorio per cui il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, potrà astenersi dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. Download Decreto legislativo n. 105 del 27 giugno 2022 in Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022
Il datore di lavoro può ricorrere alle indagini di investigatori privati se ha il sospetto che il proprio dipendente stia perpetrando un illecito: non è possibile controllare l’adempimento della prestazione lavorativa per cui potrebbe rivelarsi illegittimo l’accertamento che il dipendente si reca in palestra durante l’orario di lavoro. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022
Il datore deve comunicare il periodo unilateralmente stabilito per la fruizione delle ferie con tempistiche che ne consentano al dipendente la proficua organizzazione: in caso contrario, il monte ore può essere ripristinato perché decurtato in modo illegittimo con impossibilità di un effettivo ristoro delle energie psicofisiche. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 24977 del 19 agosto 2022
Fornite le prime indicazioni di carattere interpretativo sui nuovi obblighi introdotti dal c.d. “Decreto Trasparenza”, per quanto riguarda l’adempimento dei nuovi obblighi, la consegna di documenti incompleti e le sanzioni applicabili. Download INL, circolare n. 4_2022 del 13 agosto 2022
Illustrate sinteticamente le modifiche apportate dal D.Lgs. 105/2022 in vigore dal 13 agosto alla disciplina del congedo di maternità, dei congedi di paternità e del congedo parentale, rinviando le indicazioni operative a una successiva circolare. Download INPS, Messaggio n. 3096_2022 del 5 agosto 2022
Illustrata la disciplina del contratto di rete nonché delle assunzioni congiunte in agricoltura e dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità e fornite le indicazioni operative relativamente ai profili assicurativi. Download INAIL, Circolare n. 31_2022 del 3 agosto 2022
Concluse le assemblee finalizzate all’approvazione dell’accordo di rinnovo del CCNL: le segreterie nazionali delle OO.SS. hanno informato Federcasse che è stata sciolta la riserva applicativa dei contenuti del contratto, per cui tutte le imprese e le organizzazioni del credito cooperativo potranno dare piena applicazione alle previsioni dell’intervenuto rinnovo. Download Accordo Rinnovo CCNL Credito Cooperativo 11 giugno 2022