Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore inoltra ad un proprio indirizzo e-mail documenti aziendali utili all’attuazione di un piano di concorrenza sleale perpetrato ai danni del proprio datore: la lesione del vincolo fiduciario giustifica la massima sanzione espulsiva. Download Tribunale di Roma, sentenza n. 4032 del 5 maggio 2023
Per le grandi imprese che hanno ottenuto aiuti di Stato a fronte di investimenti produttivi viene innalzato da 5 a 10 anni il periodo entro cui la decisione di delocalizzare in Paesi Extra UE può comportare il recupero dei contributi ricevuti (cfr. Art. 8, D.L. 104/2023). Download D.L. n. 104 del 10 agosto 2023 in Gazzetta Ufficiale n. 186 del 10 agosto 2023
Le allusioni a sfondo sessuale rivolte alla collega giustificano il licenziamento per giusta causa: irrilevante la mancanza di volontà offensiva o la presenza in azienda di un clima goliardico perché i comportamenti indesiderati possono costituire molestie. Download Cassazione civile, sentenza n. 23295 del 31 luglio 2023
Forniti chiarimenti interpretativi in merito ai profili fiscali del lavoro da remoto (c.d. smart working) e la disciplina tributaria dei lavoratori frontalieri dopo le novità introdotte dalla legge 13 giugno 2023 n. 83. Download Agenzia delle Entrate, Circolare n. 25E del 18 agosto 2023
La ricarica elettrica di un’auto data in uso promiscuo al dipendente, effettuata presso l’utenza domestica, non rientra tra i beni e servizi forniti dal datore di lavoro (fringe benefit), ma costituisce un rimborso di spese sostenuto dal lavoratore da qualificare come reddito di lavoro dipendente da assoggettare a tassazione. Download Agenzia delle Entrate, Risposta a Interpello n. 4212023 del 25 agosto 2023
Forniti ulteriori chiarimenti applicativi in merito all’aumento, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali IVS applicabile a tutti i rapporti di lavoro subordinato, sia instaurati che instaurandi, diversi dal lavoro domestico. Download INPS, Messaggio n. 2924 del 10 agosto 2023
L’incentivo “NEET” per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023 è cumulabile con altre misure di esonero o riduzione delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi. L’incentivo NEET spetta per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, e per il contratto di apprendistato professionalizzante. Download INPS, Messaggio n. 2923 del 10 agosto 2023
Approvate le Linee Guida emanate dall’Anac in cui sono fissate le garanzie per il dipendente che si rivolge all’Anac per segnalare un illecito della propria amministrazione o azienda: tra le novità previste dalla riforma del whistleblowing, vi è la possibilità di inviare una segnalazione direttamente all’Autorità Anticorruzione. Download Garante Privacy, Newsletter del 4 agosto 2023
Federcasse e le OO.SS. di comparto hanno siglato l’accordo di rinnovo sul tema dei profili Professionali e della classificazione del personale, innovando le norme relative ai Quadri Direttivi – primo livello retributivo e per alcune figure delle altre Aree Professionali, quali gli addetti alla gestione delle azioni di sostenibilità ambientale, sociale ed energetica dell’azienda o all’istruttoria della gestione dei Crediti Problematici (NPL). Download Verbale di accordo del 2 agosto 2023